述职评议考核“全覆盖” 倒逼基层党建抓落实

    本报记者  庞曙光  通讯员  陈福得

    “考核一年比一年严，标准一年比一年高，内容一年比一年实。”刚刚参加完中铁二十局2018年度区域指挥部、直管项目部党组织书记抓党建工作述职评议考核会议，一位专程从海外赶回来述职的基层党组织书记感慨道。

    近年来，中铁二十局党委不断加强基层党组织书记队伍建设，按照该集团制定的《“2+1”党组织书记抓党建工作述职评议考核方案》，所有子公司及各直属单位党组织书记每年至少向集团公司党委述职一次，而各公司所属工程项目部党组织书记也必须定期向公司党委述职，集团公司党委委员深入三级单位全程指导党组织书记抓党建述职评议考核，以此实现党组织书记述职评议考核“全覆盖”。

    “‘一考’排名靠后的10位党组织书记进行约谈，‘二考’仍然靠后调整岗位。”据了解，这是中铁二十局党委认真落实《中国铁建党建工作责任制考核评价暂行办法》的具体举措，即通过构建“全覆盖”述职评议考核体系，确保党建责任层层落实落地，把党建工作抓实、抓细、抓到位。

    述职内容不超过3000字，谈成绩不超过1/3，时间不许超过15分钟。这是中铁二十局党委对基层党组织书记述职的刚性要求，目的在于挤掉述职报告中的水分，真正查找到问题的关键。在述职的基础上，基层党组织书记还必须现场接受党员群众代表和机关业务主管部门负责人的提问，最后根据现场表现，以及5方面33个重点工作落实情况进行测评打分，考核结果将按20%比例计入各单位年度绩效考核评价结果中。

    为切实将考核效果转化为发展成果，中铁二十局党委还明确提出“9+6述职”原则，即在每一年的基层党组织书记述职报告中，都要首先针对上一年度点评中指出的问题做出整改说明，然后汇报本单位党组织履行党建责任、贯彻落实中央及上级党委决策部署、基层党建工作进展情况和成效、强化基层基础保障、交叉任职及生产经营情况，以及本单位党建工作存在的突出问题及改进措施等9方面工作，突出6大要点进行述职。

    “用生产经营数据、党建工作量化数据说话，考核更具目的性，整改更有针对性。”一名在基层工作多年的党组织书记表示，尽管“压力山大”，但是这种考核方式真的能够压实责任，让基层党建工作由松变严，由虚变实，真正实现了用行动体现政治觉悟，以政治工作带动业务工作，促使党组织书记抓党建融入生产经营中心。

    据了解，2017年以来，中铁二十局所属子公司、区域指挥部、直管项目部和三级单位工程项目部的365名党组织书记，已分别接受上级党委两轮“履责大考”，并以优良率96%、合格率100%的亮眼成绩，为企业基层党建工作夯实了基础。