打造人才成长多维通道

    本报记者  徐云华  通讯员  隆仁燕  胡小银

    开栏的话

    党的十九大以来，中国铁建各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持全面从严治党、强化政治引领，积极探索和推进党建工作与企业发展深度融合，为企业深化改革、科学发展提供了坚实有力的政治保证。

    为深入总结各单位党建工作经验，挖掘特色亮点，强化示范引领，不断提升全系统党建工作科学化水平，从本期开始，本报三版开设“党建亮点展台”栏目，对中国铁建部分二级单位党组织在政治建设、领导班子建设、基层党组织建设、干部人才建设、宣传思想文化工作、党风廉政建设和反腐败工作及群团工作等方面的经验成果进行展示，推进全系统党建工作再上新台阶。

    日前，中铁十一局国家级企业技术中心博士徐浩然走上工程公司总工程师岗位，实现了从科研技术骨干到工程公司领导干部的转变。这是中铁十一局创新高层次人才孵化机制，拓展人才成长多维通道，激发人力资源潜能与活力，促进企业和员工共同发展的一个缩影。

    近年来，中铁十一局依托国家级企业技术中心、国家博士后科研工作站等创新平台，吸引并孵化了一大批高层次科研人才。2010年入职的博士王鹏，现已任该集团所属六公司党委书记兼集团公司桥梁工程专家，并先后凭实干业绩荣获“茅以升铁道工程师奖”和湖北省政府专项津贴等荣誉。据统计，截至目前，该集团通过公开选拔、集中评审的方式，已有5名博士走上企业中层领导干部岗位，3名博士、7名硕士被评为工程技术专家，一批具有高学历的高层次科研人才正逐步成长为企业发展的中坚力量。

    为改变高层次人才挤行政提职“独木桥”的传统做法，中铁十一局于今年出台了《员工职业发展管理暂行办法》，建立健全了涵盖行政、职能、专业技术、经营、项目、技能和服务共7个职业晋升通道，符合相应条件的人才最高可享受集团公司领导班子副职薪酬待遇，有力地促进了高素质人才队伍发展壮大。自2012年以来，该集团先后引进博士17人，在岗职工通过继续教育取得博士学位2人，在读博士2人，企业对高层次人才的吸引力持续增强。

    同时，中铁十一局还先后出台《博士后科研工作站管理办法》《工程技术专家管理暂行办法》等规章制度，着力打造系统全面的人才培养长效机制。其实，早在2016年，该集团就启动了工程技术专家队伍建设，首届共评选出43名技术专家，对进入专家库的人员每月发放津贴。其中，一、二级工程技术专家分别参照集团公司中层干部正、副职标准享受职务和薪酬待遇。该集团还每年投入科研经费近2000万元，支持技术专家开展课题研究，并发放成果奖励近500万元。

    该集团通过强化高层次人才队伍建设，使年富力强的技术干部不断涌现，企业科技研发和自主创新能力也显著增强。近年来，该集团共承担国家级科研课题2项、省部级科研课题20项，先后有3人获国务院政府特殊津贴，3人获“茅以升铁道工程师奖”，2人获湖北省政府特殊津贴，1人获“湖北省突出贡献专家”称号。