量化“小积分” 激发党建“大活力”

    本报太原11月9讯（通讯员廖  媛）近日，中铁十七局房地产公司机关公示栏里贴的一张表，引起机关党员的关注。原来，这张表上支部党员的姓名都在上面，名字后面跟着参加组织生活、发挥先锋模范作用、下基层实践和主动加班等栏目，并对应相应的得分。这是该公司推行党员积分制管理制度，量化党员考核的凭证。

    房地产公司党委结合党员岗位工作情况，制定积分考核细则，设置基础分、任务分、奖励分等项目，并对应相应评分、扣分和加分标准。对于公司流动党员、深入基层检查指导工作的党员干部，在项目参加组织生活、发挥作用的情况，凭有关证明材料可计入积分。

    在8月底召开的机关党支部支委会上，有党员因为考核初评产生了争议。有的党员认为在组织生活中没有主动参与讨论、未填写《党员积分申请表》的党员不应该得满分；而有的党员认为只要有签到、做了学习笔记，就应当得分。经过激烈讨论，机关党支部决定对认真填写《党员积分申请表》、会前提交讨论稿、积极参与支部学习讨论的党员进行加分。

    每月，经过支委会核实和初评的积分，在支部大会进行通报，参会党员评议通过后，确定积分，进行公示。年底，基层党组织根据党员积分情况，进行评先评优活动，并将总积分上报公司党委。

    党员量化积分管理是该公司党组织民主评议党员和开展党内表彰的重要依据。该公司对于积分靠前的党员，党内表彰优先考虑，对于积分后三名的党员取消参评上级表彰申报资格，并取消一切参加评先评优资格。

    “公司推行的积分管理制，看着党员前辈们‘分分’必争，积极认真地参加‘三会一课’，我现在记笔记、写心得都不敢有一点马虎了。”房地产公司党员郭霄感慨道。