把更多工人培育成为技术工人

    蔡庆荣

    党的十九大提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣社会风尚和精益求精敬业风气，实施人才强国战略和创新驱动发展战略。

    培育和使用好技术工人，利在眼前，功在长远。企业竞争，拼的就是创新能力和技术实力。一个企业的技术工人队伍越强大、技术力量越雄厚，这个企业就越有发展后劲。以前，企业提倡“特别能战斗”“特别能吃苦”精神。今后， 在企业优良传统不能丢的前提下，应该让更多工人成为技术工人。

    培育技术工人，要把培养计划纳入企业发展规划，以定向培养、超前培养为主，坚持岗位培养与量身定制培养相结合，让导师带徒早日见成效。

    培育技术工人，要完善技术工人评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，进一步增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感。特别是对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题的技术工人，可以破格晋升技术等级。

    培育技术工人，要广泛宣传其劳动成果，展示优秀技术工人风采，进而择优提高政治待遇、经济待遇、社会待遇，让大家对其“高看一眼、敬重三分”。

    唯创新者强。技术工人是一线创新的主力，是企业的工匠。在“人往高处走”的今天，我们要认真落实好人才强企战略，把培养技术工人这篇大文章做好做出彩。