党建考核重在找差距补短板

    周  娟

    中国铁建党委书记、董事长孟凤朝在中国铁建党委一届二次全体会议上强调，要落实《中国铁建党建工作责任制实施办法》，强化党建工作考核评价。要把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。这一要求把严格落实党建工作责任制提到了一个新的高度。

    落实有力量，发展才有含金量。“面对面”“实打实”的党建工作考核评价，传递了“从严”“从实”的声音，使党建工作逐步从“软指标”变为“硬约束”。

    在严格的考核之后，各级党组织和党组织书记不能仅看分数，更要找差距、补短板、提质量，引领各级党组织抓党建只争朝夕，有“慢不得”“忽视不得”的责任感和危机感。

    要通过党建考核，进一步引导各级党组织和党组织书记增强政治敏锐性，充分认清形势和任务；牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是政绩之本”的意识，切实从推进全面从严治党的大局出发，落实好党建工作责任制，聚精会神思考党建工作、谋划党建工作、抓好党建工作。

    要通过党建考核，引领各级党组织进一步履行好党建主体责任，守好主业，种好责任田；党组织书记要履行好第一责任人职责，不当“二传手”，多当“主攻手”；党组织专职副书记要履行好直接责任；党组织领导班子其他成员要履行好“一岗双责”，形成齐抓共管的“大党建”格局。

    要通过党建考核，进一步抓好党务队伍的能力素质建设，足数配齐配强党务干部，真正做到基层党务工作有人抓、有人管、管得好；要切实采取措施，引领下级党组织书记把更多时间拿来抓党建，把最主要的精力拿来抓党建，真正做到精益求精抓党建；要多渠道做好基层党建工作经费保障，确保经费充足。

    各级党组织只有不断增强党建工作的主体意识，牢记职责使命，凝心聚力抓好党建，才能为企业全面深化改革，实现高质量发展注入强大动力。