培育技能型农民工

    本报太原5月4日讯（记者赵桂军  通讯员刘晋文）“他通过细心钻研成为技术骨干，付出了很多。”“不能光凭力气，必须有一技之长。”“遇到难题不要怕。”……日前，在中铁十七局市政公司毕节高铁枢纽项目“新时代农民工讲习所”，项目组织农民工集中学习本报刊发的全国五一劳动奖章获得者、中铁十八局二公司农民工李幼松的先进事迹。农民工们用质朴的语言，表达对他的敬佩之情。这是中铁十七局激励农民工成长进步的场景之一。

    中铁十七局目前有10万余名农民工。如何提升他们的技术水平与素质，确保工程建设任务保质保量完成？ 

    中铁十七局通过整合资源，建立了企业大学（党校）、工程公司、基层项目3级联动的农民工教育培训体系后，还建立了400多处农民工培训基地、44所工地夜校，每年培训农民工6万余人次。一些项目结合自身实际，成立了“新时代农民工讲习所”，引导农民工在深入学习党的十九大精神的同时，学习施工技术。

    中铁十七局所属工程项目加强导师带徒工作，通过结对子、压担子、搭梯子，让农民工尽快掌握一技之长。五公司大瑞铁路项目从当地招收了83名农民工后，挑选了6名有经验的老职工与他们签订导师带徒协议，让农民工有一技傍身，并走上了致富之路。 

    “没有企业的培训和激励，就没有我的今天！”2017年，在中铁十七局首届“中铁十七局工匠”评选现场，获得1万元奖金的郑万高铁项目农民工魏军波说。他负责900吨箱梁提运架。得益于该集团建立的优秀农民工评选机制，许多优秀农民工正脱颖而出，获得企业给予的物质奖励和荣誉，进一步增强了对中铁十七局的认同感和归属感。