创新监督模式整治腐败顽疾

    本报讯（通讯员高  晶  记者李美华） “中国铁建党委常委、纪委书记李春德在中国铁建2018年党风廉政建设和反腐败工作报告中指出，要保持高压态势，强化‘不敢腐’的震慑。对我们公司来说，落实会议精神，重点就是要强化对关键岗位人员的监督，打造良好政治生态。”日前，在中铁十四局二公司党委召开的学习贯彻中国铁建“四会”精神会议上，党委书记、执行董事刘小果表示。

    为把中国铁建2018年党风廉政建设和反腐败工作会议精神落到实处，该公司党委从今年起进一步严把选人用人的政治观、廉洁关，公司纪委在干部选用酝酿阶段提前介入，对跑官要官、买官卖官，“带病提拔”“带病上岗”，拉帮结派、团团伙伙三类问题进行专项整治，确保企业政治生态更加清朗。

    针对不愿监督、不敢监督、不会监督的同级监督顽疾，该公司纪委对监督模式进行创新，力促干部廉洁自律“在状态”。

    为加强对同级班子成员的监督，该公司纪委将监督重点放在两级领导人员违反“六大纪律”和“四风”问题上。他们通过紧盯老问题，关注新动向，强化对班子成员民主集中制执行情况、权力运行情况、述职述廉情况、参加组织生活会情况、廉洁自律情况的监督，坚决打破上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的“一把手”监督难题，实现了党内监督常态化。

    他们还通过发放《监督建议书》等形式，将深化作风纪律建设和深入反“四风”作为日常监督的“必答题”和全面从严治党的重要抓手，让“关键少数”红脸出汗，促进同级监督常态化，保障企业肌体健康。

    “公司党员干部要充分理解严管就是厚爱，正确对待他人善意的提醒和批评，正确认识‘四种形态’和纪检监察组织‘抓早抓小’，持续打造作风建设的‘青山绿水’。”刘小果表示。