在改革创新中迸发活力

    汪元章

    改革创新是时代精神的核心，唯改革才有出路，唯创新才有未来。建筑企业实现高质量发展，在市场竞合中保持主动，赢得可持续发展的盈利空间，唯有依靠改革创新。

    坚决破除一切不合时宜的思想观念，提升思想质量，是企业改革创新必须解决的问题。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。许多时候，思想的守旧、观念的落伍是不知不觉的。时代在进步，但有的人的思想观念却还处在“过去时”而不自知，言必称惯例，论必说过去，如同刻舟求剑者。《未来简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说：“人们之所以不愿改变，是因为害怕未知。但历史唯一不变的事实，就是一切都会改变。”“害怕”，是守旧的路径依赖，是不愿不敢担责的思想根源。改革创新，就是要以政治建设为统领，以新发展理念为指引，以目标和问题为导向，面向市场，冲着不合时宜的体制机制弊端、利益固化的藩篱，啃硬骨头、打攻坚战、动变味的奶酪；就是要在思维方式、行为方式、工作方式上刀刃向内，革故鼎新。没有这种自信和魄力、这种大局和全局观，改革创新就只能停留在“只喊号子、不迈步子”或改而不革的状态。是故，实事求是、因时因事制宜、敢闯敢试、敢为人先、敢于担责，才是干事、干成事应有的意识和底色。

    坚定不移强化内功、健体轻身，提升运行质量，是企业改革创新要解决的时代课题。裹着“棉大衣”长跑，跑不好，跑不快，也跑不远。有的企业有息负债和销售、管理费用居高不下，两金总量和增速较高，亏损项目“退二进一”，处僵治困软刀子割肉，创效能力不强，关键指标与标杆央企的差距加大等等，都是内功不强、身体虚弱或虚胖的表现。解决这些问题，需要着实在体制改革、机制创新上展现作为；需要就一个个问题理清思路、拟定措施，拿出路线图和时间表；需要不吃软饭、不惧硬仗的党员干部敢于将“娄山关”变为“太平关”。果不怕硬，牙坚则行。企业这样那样的问题，既需要制度的钢牙，更需要落实和执行的利爪。因此，对敢抓敢管的，要理直气壮地支持、褒奖；对遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走，粉饰“健康”发展而问题“涛声依旧”的，要切实使震慑的利剑发挥刮骨疗毒的作用。

    激发新活力新动能，提升供给质量和竞争力，是企业改革创新永恒的目标和任务。我国正处在进步发展的重要战略机遇期，市场容量足以支撑任何一家建筑企业纵横捭阖、“吃饱喝足”。而要收获更多的“蛋糕”，就需要我们着眼于前端、高端和终端，认真研究市场的需求和企业的供给，并进行有效对接；需要我们通过改革创新优化现有生产要素配置和组合，优化供给结构和商业模式，优化科技研发和成果转化能力，在强质量、优产能、去库存、去杠杆的同时，着力降成本、补短板，使成本领先战略、差异化战略和核心竞争力战略各显其强；需要我们完善产业链，促进新动能发展壮大、传统动能焕发生机，推动发展航船行稳致远。

    想，都是问题；做，才是答案！关于通过改革创新推进企业高质量发展，中国铁建2018年“四会”已开出了良方，给出了答案。不驰于空想、逐条对号入座，不骛于虚声、逐项抓好落实，才是我们取得高质量发展不二的选择。