提升党建科学化水平 促进企业高质量发展

    中铁二十一局党委书记  庄纪栋 

    在中国铁建党委一届二次全会上，党委书记、董事长孟凤朝指出，站在时代新起点、开启筑梦新征程，要充分发挥各级党组织的积极性、主动性和创造性，锻造高质量执企兴业能力。学习贯彻全会精神，就要深刻把握新时代党的建设总要求，落实全面从严治党责任，提升党建科学化水平，为推动企业向产业质量更优、结构更优、效益更加突出转变提供坚强有力的政治保证和组织保证。

    强化政治意识，发挥党组织的领导作用。政治建设是党的根本性建设，必须把党的政治建设摆在首位。一是加强政治理论学习。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前最重要的政治必修课，集中轮训要达到副科级以上干部全覆盖。要发挥领导干部表率作用，带动每一名党员在学懂弄通做实上下功夫，带着使命，学出信念，学出担当。二是加强党的领导。进一步落实“四同步”，实现“四对接”，明确党委会议事范围，规范议事程序、议事纪律和监督检查机制，落实党委在企业治理中的决定权、把关权和监督权。三是加强责任落实。去年党建量化考核的主要目的是查漏补缺，今年的考核要以问责追责为主，倒逼党建量化考核的落实。以敢于较真碰硬的精神提高执行力，严格履行政治责任的追责问责，对“四风”问题、违反党的政治纪律以及选人用人上的不正之风和腐败问题，要追究主管领导的政治责任。

    强化组织建设，夯实党建基础工作。实践表明，基层党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。今年，中铁二十一局重点解决四个方面的突出问题。一是着力破解基层党建的难点问题。进一步明确项目部党组织的职能定位，建立重大问题党组织先行研究讨论的前置程序，全面推行党政联签制度，解决部分党支部参与项目决策不到位的问题。二是着力解决党组织基础建设问题。各级党委要加大督导力度，对于存在问题的党组织，首先对党组织书记进行问责。三要着力解决党务干部缺乏的突出问题。研究制定政工干部队伍建设总体规划，建立政工干部“人才库”，推动党政干部之间的轮岗交流，探索设置一级项目书记岗位，打通政工干部成长成才的“绿色通道”，让优秀的政工干部有舞台有出路。四是着力解决基层党组织缺乏活力的问题。总结宣传基层党支部建设成功经验和先进典型，举办“示范党支部现场会”，命名一批“示范党支部”，通过选树典型，抓实项目党建有形化建设。

    强化党管干部，激发干事创业活力。实现企业高质量发展的艰巨使命需要优秀的干部。我们要按照“政治过硬、本领高强”的标准，着力打造高素质干部人才队伍。一是坚持党管干部原则，突出忠诚担当，加强领导人员队伍建设。严格执行相关程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，大力选拔那些对党忠诚的“明白人”、敢于创新的“实干派”、善打基础的“老实人”、干净干事的“清白人”。让老实人不吃亏，让投机钻营者无空可钻，提倡当老实人说老实话干老实事。二是坚持正确的选人用人导向，严格标准、健全制度、规范程序，使选出来的干部组织放心、职工满意、干部服气。要将勇担当、敢作为，真抓实干、百折不挠，努力创造优异业绩的人才选上来。大力宣传优秀领导干部的先进事迹，营造尊重人才、培养人才、使用人才和爱护人才的浓厚舆论氛围。三是坚持从严监督，确保领导干部队伍纯洁。切实强化对干部选拔任用、日常工作生活的监督管理，突出抓好对领导干部特别是各级“一把手”的监督管理，坚决治理不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不”领导干部。