为改革创新者搭建“容错机制”

 张亮术

    创新是企业发展的原动力。敢闯敢试、开拓创新、勇往直前的改革创新者已成为推动企业发展的重要力量。然而，企业在改革创新路上并非一帆风顺，难免会有坎坷荆棘。当前，企业正处于滚石上山、爬坡过坎的重要时期，为创新者搭建“容错机制”，让他们放下思想包袱，涉深水、闯险滩，破难题、得实效，体现制度的包容性和宽容性，应是促进改革创新不断深化的“一副良方”。

    在国企改革步入深水区的关键时期，企业为改革创新者搭建“容错空间”，就是支持改革、鼓励创新，给愿干事、敢干事、能干事的创新者营造宽松环境，调动他们干事创业的积极性和创造性，同时也是在倡导树立“察人看主流”的评才理念和“不以一眚掩大德”的容才理念。

    当然，“容错机制”绝不是为创新者失误、失手、失策赐予“免责金牌”，创新者万不可扯着创新的“大旗”，拿“容错”当挡箭牌，由着性子干、不讲科学、不看实际、不计后果，一错再错。真如此那才是最大的错误。

    而对企业来说，在“容错机制”具体实施过程中，也要对什么样的错误可以免责、什么样的错误必须追责进行明确规定，划出清晰界限。我们既不应该对创新者犯错保持零容忍，也不应该无原则地豁免责任人应负的责任，对于那些超越底限、违背原则的人决不能姑息、纵容。在运用“容错机制”，宽容合理犯错的同时，更要建立起“纠错”等配套机制，决不纵容故意犯错。

    唯有把好方向、严格制度、严格惩处，才能确保改革创新者大胆前行，确保企业始终走在改革发展的前列。