打造“人才特区” 助力创新发展

孔祥文

    最近，党中央、国务院决定设立雄安新区的新闻引起社会广泛关注。雄安新区的设立为什么吸引人？其中一个重要的方面，就是新区整合创新要素，搭建创新平台，最大程度地吸引人才聚集。

    人才是支撑企业发展的第一资源。借鉴建设新区的做法，企业内部也需要打造“人才特区”，着眼集聚更多的人才，促进人才的使用、上升和流动，激活人才的创造力，构筑创新高地，从而带动和促进企业发展。

    打造“人才特区”，要不拘一格使用人才。在人才培养选拔工作中，要摒弃论资排辈、学历至上等狭隘的人才观，坚持民主公开、任人唯贤的人才观，敢于破格使用年轻优秀人才、特殊紧缺人才，为有创新潜能的人才提供机会，为有真才实学的人才提供舞台。为此，企业可以搭建创新平台，以特定项目特别是高精尖项目为依托，给予政策、资金等扶持，让相关人才大胆闯，使之各尽其能，发挥出最大的创新潜能。

    打造“人才特区”，要打通人才上升通道。当下，在一些企业中存在一个误区，认为对优秀人才的重用，就是将其提拔到各类管理岗位。然而，现实中该做法却常常导致基层创新力量空心化，难出行业专家，还有的人才转型不成功，教训很深刻。这种现象的背后往往是各类人才上升通道狭窄造成的。因此，我们要加快建立以尊重创新价值为核心的综合性人才评价机制，大胆探索并完善要素分配机制，比如像有的单位那样，在工程项目探索技术承包责任制，实行技术人才星级评价体系，将人才贡献与个人收入、上升通道甚至各种待遇挂钩，实现人才在多维度、多平台上的上升。

    打造“人才特区”，要加快人才内部流动。做好人才流动文章，就是做好乘法，放大人才效应，就是要在企业内部建立人才市场，实现人才有序流动，最大程度发挥人才创新创效作用。在这个特殊的市场中，不仅有“待岗”人才，还要包括一些专家型人才，目的是打破单位之间对高素质人才的藩篱，让他们站在更高平台，更好地服务企业，更大程度发挥自身的带动引领作用。

    打造“人才特区”，我们要胆子大一点，步子快一些。当然，这不是不讲原则，而是坚持发展是第一要务，更好地尊重人才规律、市场规律、发展规律，从而形成人才辈出、创新创业的大好局面。