提质增效需补齐思想“短板”

华建宇

    补短板，是对工作或能力不足的再充实和再强化，体现了一种思维方式和工作方法。在企业提质增效工作中，我们时常强调“短板决定全局”，以注重补齐“短板”为要义。但据笔者观察，对待提质增效的基础性“短板”，我们常常有足够和充分的认识，却往往忽略了思想“短板”的重要性。

    什么是思想“短板”？联系到提质增效工作，制度不合理、管理粗放、标准化程度不高、创新力不强等问题是属于基础性“短板”，这些“短板”能否补齐，决定了提质增效的最终效果，而人主观上对提质增效的重视程度和工作标准直接决定了提质增效工作的效率。所以，建筑企业围绕提质增效更需补齐员工思想上的“短板”。

    补齐思想“短板”，要在思想重视上下功夫。在落实提质增效工作中，一些单位和个人或多或少还存在着认识不到位，或者惰性思想和抵触情绪，做表面文章等现象，这些多源于个人对提质增效的认识重视不够，源于干部员工思想作风问题，没能把提质增效工作提升到促进企业持续快速健康发展的高度来强化认识。因此，对待思想“短板”，企业需要加强教育和宣传，靠宣传教育去补，靠鼓动激励去补，不断补齐员工作风和状态上的短板，才能全面提高企业职工对提质增效的思想认识。

    补齐思想“短板”，要在提高标准上下功夫。对待提质增效工作，企业或个人不能仅仅满足于完成上级下达的考核指标，或者本来有基础和条件把提质增效工作做得更完善，却因思想“短板”而慢作为、不作为，造成提质增效工作大打折扣。因此，企业要在思想上切实提高工作标准，从严从实对待提质增效工作，以思想认识上的高标准带动工作效率的提升，形成补齐基础“短板”和补齐思想“短板”的良性互动，促进企业提质增效，实现健康发展。