别了，网络游戏

通讯员荣 芳

    近日，城建集团二公司技术员罗宇浩在他的朋友圈，晒出了与同事庆祝的幸福照片。他写道：“一个多月的通宵达旦，我负责施工的售楼部地下室砌体终于圆满完成了，我的待遇也一下子提高了好几百元呢。”

    这位沉寂了许久的“游戏党”居然当起了项目施工负责人，且把售楼部施工管理得有声有色，着实让人惊讶。

    时间回溯到一个月前的一天下午。

    城建集团二公司长沙湘江玖号置业项目部的讨论群里炸开了锅，这里正在进行一场别开生面的“施工好负责人”选秀。售楼部作为业主长沙先导臻地地产公司最关注、工期最紧张、面向大众的重要单项工程，施工负责人极其重要。是用老方法指派一名老员工？还是公开选拔给年轻员工一个自由发挥的空间？

    项目经理文达毅然选择了后者。“小伙子们，不管你有多年轻，只要你能，只要你敢负责售楼部范围的施工技术工作，就可以向本人或总工邹波提交一份你的工作想法，经我们项目班子比较考核后，在周三工作例会上宣布任命。”

    不到几个小时，几个年轻技术员按捺不住了，一份份不同的售楼部施工方案纷至沓来，经过以文达为主考官的导师队伍彻夜比选，23岁的罗宇浩竞聘售楼部施工负责人成功。

    从交出方案的那一刻起，爱打电脑游戏的罗宇浩不玩了，转而沉下心来学习，一遍一遍核实技术交底有无差错，就连以前在他看来相当乏味的审图纸、算量、跑现场也变得有滋有味。他常常和工人抢时间，天刚蒙蒙亮就带上几个馒头，扛上工具包上工地，指导施工。遇到对图纸的理解不同产生分歧，罗宇浩总是第一时间出现在现场跟队伍解释。晚上，别人休息了，他还在自学质检员的知识。

    这个以前酷爱电脑游戏的网络青年，在这一个月的考察期间，给项目交出了一份满意的答卷。文达笑着说：“看来‘选秀’这种方式也为我们人才队伍的培养提供了一个很好的平台。”