工作不找借口

□ 魏雅娜

    一个企业不论规模大小，资金是否雄厚，都会在日常运行中面临这样或者那样的烫手问题，找借口则成了搞砸事情或是任务无法完成的最佳托词。

    “借口”的解释，定义为假托的理由。说白了就是没有理由的理由。初始觉得有些滑稽讽刺，可细细想来，这两个字反映出了现实生活中存在的事实。借口不单单体现着一个人的处事态度，更折射出一个人的诚信、道德底线和责任感，由点而看面。

    一个善于找借口的人在工作出现纰漏或者失败时，总是能找到貌似合情合理的解释。这种人大多是因为尝到过找借口的甜头：能推卸责任，能化解心中难言之隐，能保护自我形象，没准还能逃避惩罚等等。一个善于找借口的人总是觉得自己很聪明，在一次次自认为完美高超的表演中，期望别人照单全收，真是大错特错！一个保持清醒头脑的人，深知找理由、找借口是可耻更是害己的行为。

    人与人之间的差别真的很小，那是什么原因造成了巨大的差异呢？我想是一个人的心态。一个善于找借口的人，心态一定是消极的，内心也是冷漠的。常常一副事不关己，高高挂起的姿态，遇到问题随便找一堆理由转给他人，贻误工作，危害企业。 

    某人名牌大学毕业后顺利进入一家大型企业工作，10年过去了，他身边的人一一在企业中担任重要职位，而他还是10年前的老样子，真正的原因就是他的借口太多，在工作中没担当，缺乏基本的责任心。一个没有责任心的员工根本谈不上对企业的忠诚，因为他们不会急企业之所急，忧企业之所忧，不能获得企业的重用也在意料之中。一个人的职位高低与责任大小密不可分，职位越高所承担的责任越大，担子越重。有句话叫“能者多劳”，一个“能”字，不单要求这个人有才华、勤劳肯干，更要有高度的责任感，能在困难面前积极应对，不退缩，不找理由，寻求一切解决方法。一个“能”字更是对一个人工作的肯定，只有牢记自己的职责不断进步，才会有未来。

    一个人越是成功，越不会找借口。美国职业篮球协会最佳新秀杰森·基德，谈到自己的成功历程时说：“小时候，父亲经常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口为自己辩护，而不找原因。父亲就对我说，‘别再找借口了，这不是理由，你球打得不好是因为你不练习’。他说得很对。现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。”杰森·基德不愿再为自己寻找借口，所以他用自己的拼搏和奋斗证明了自己的存在价值。

    每一项工作都是一个解决问题的过程，不给自己找借口，勇于担负起自己的职责，用行动找出解决问题的方案，以“狭路相逢勇者胜”的精神去迎接挑战，才有可能在一次次逆境中获得成功，收获希望。

    工棚闲话