倾心打造企业蓝领大军

    十一局集团

    本报讯（记者徐云华  通讯员吴  强）11月21日，十一局集团2013年职工技能比武大赛在该集团麻竹高速公路项目成功举办，来自该集团各工程公司的94名选手，参加了5个工种的技能比武。至此，加上此前举办的5项特殊工种比武，十一局集团2013年11个工种的职工技能比武大赛圆满收官。

    十一局集团城轨公司26岁的龙门吊起重女工黄竹良用时4分40秒精准地完成了龙门吊起重机绕杆、定点放重物现场操作考核，她以理论考试和实践操作综合得分79.9分的成绩夺得龙门吊起重工技能比赛第一名。

    近几年来，十一局集团为加强工程公司的专业化建设，提升企业专业化施工能力，加大了对企业专业技术工人的培养力度。从2011年起，集团决定每两年举办一次职工技能比武大赛，建立技能竞赛、岗位成才的长效机制，把职工技能竞赛作为企业人才培养的重要举措长期坚持下去。并将技能竞赛与职工技能培训、岗位练兵、导师带徒、“五小”创新、创岗建区、青年文明号创建等活动紧密结合，集学、练、赛为一体，做到“组织推动、活动促进、职工主动参与”，带动全集团职工提高自身素质。

    在比武大赛中，为突出竞赛项目的实用性，该集团本着将主体工种和特色工种相结合，技能竞赛与解决生产中的实际问题相结合的原则确定竞赛工种。

    为表彰与奖励大赛优胜选手，该集团对获得各工种第一名的优胜选手授予集团“技术能手”荣誉称号，并破格晋升技师资格，对获得前三名的优胜选手颁发获奖证书及奖金。

    二十四局集团

    本报讯（记者文雄）日前，二十四局集团工会组织开展了“东方铁建杯”第四届技术比武大赛，这是该集团结合企业发展所需，大力推进人才强企战略的重要举措。

    近年来，二十四局集团坚持以人为本，努力破解企业经营规模、经营领域不断扩大与施工能力相对不足的矛盾，着力对影响企业安全质量、经济效益等重点环节开展技术比武，大力营造岗位练兵、岗位成才、一岗多能、一专多能，“学、比、赶、超”的浓厚氛围，全面提升职工队伍业务能力和技能水平，使一批优秀实用人才崭露头角，担当重任。近几年，集团高技能人才系数逐年递增。

    二十四局集团“东方铁建杯”前三届技术比武分别在工程测量技术和施工安全防护员、试验技术、隧道施工技术和装吊工等类别大赛中为企业选拔了一批出类拔萃的高技能人才。其中有3人作为中国铁建代表参加国资委、人力资源和社会保障部联合举办的2013年中央企业建材试验工职工技能大赛。

    这次开展的桥梁连续梁施工技术和经济核算技术比武，注重比武工种的实用性、针对性，着力破解项目桥梁连续梁施工技术难题，培养技术型人才。

    项目有了实用人才的大力支撑，二十四局集团在建工程安全质量有序可控并获得佳绩，连续两年获中国铁建安全生产先进单位称号，并荣获上海长江隧桥工程获2011年至2012年度国家优质工程金质奖、第十一届中国土木工程詹天佑奖等。