关心农民工 培养归属感

    本报评论员

    日前，温家宝总理在新一代农民工代表座谈会上指出：“要关心农民工、爱护农民工、尊重农民工，尤其是年轻一代的农民工。……政府以及社会各界都应该像对待自己的孩子一样对待年轻农民工。”

    一句“政府以及社会各界都应该像对待自己的孩子一样对待年轻农民工”，让不少人动容。总理所提到的年轻农民工，其实正是当前社会各界所谈论的新生代农民工。早在2010年的“一号文件”中，中央就明确提出要着力解决新生代农民工问题。毋庸讳言，总理提及善待新生代农民工，不是心血来潮，而是颇具深意的战略选择。作为中国特大型建筑企业的中国铁建，拥有农民工的数字虽然没有具体统计，但肯定是极其庞大的一个群体。与上一代及上上代农民工相比，他们有着明显的时代特点，必须加以重视。

    正如他们在座谈会上向总理诉说的那样，新生代农民工正在遭遇诸多难题。我们企业的农民工，也面临着譬如住房难、孩子上学难、业余生活单调等问题。农民工是我们企业的中坚力量，企业要发展，就要关爱农民工，培养农民工的归属感。

    培养农民工的归属感，就要从制度上保证他们的尊严和体面。现在我们有些企业与农民工不签订合同文本，觉得相互间心中有数，口头传达明白就行了，这是对农民工合法权益的一种藐视。农民工为我们企业发展作出了巨大贡献，但是我们有些企业仍把农民工当做召之即来、挥之即去的“过客”。农民工“三多”与“三低”从表面看是制度问题，但实际上体现了企业对农民工的接纳问题。企业要像对待正式员工一样对待农民工，这就要求我们各级单位要进一步完善对农民工保护的相关制度，出台一些保护农民工的相关规定，并加大相关部门的检查力度，切实维护农民工就业、培训等各项合法权益，只有这样才能从根本上消除他们的自卑感，让他们觉得自己是企业的主人。

    培养农民工的归属感，保险待遇就要普及化、全民化。现在农民工最关心的问题就是保险待遇问题。农民工作为我们企业的中坚力量，为企业发展作出了不可磨灭的贡献，他们承担着企业最累、最苦、最脏、最险的工作，他们与企业的正式职工相比，享受不到应有的政治、经济及社会福利待遇，不能同正式职工同酬同权，处于企业的最底层。农民工渴望融入企业、享受同正式职工一样的待遇。我们企业要竭尽所能让农民工享受到同正式职工一样的医疗、养老等社会保障，同时还要创造条件将他们纳入保障性住房体系，让农民工真正融入到我们企业中来，成为企业的主人。此外，还应让农民工享受到同正式职工一样的其他待遇，例如：如果女性农民工怀孕，可以向正式工一样带薪休产假；每年可以安排适当的天数让农民工同正式职工一样带薪休假等等。这样做不仅对农民工是一种鼓励，还能够激励他们最大限度地为企业服务，在同行业范围内也会产生积极的影响。

    培养农民工的归属感，就要做到技能培训多样化、全面化。一方面，企业对农民工的培训从内容上不要只局限于最低层次的工种，应尽可能让农民工从不同的角度了解本行业，从而实现本行业和谐共存、共同发展的良好局面；另一方面，广泛宣传国家正在实施的“阳光工程”，降低培训门槛，让农民工与农民工、农民工与正式工之间相互交流工作经验、技术，使他们不仅能在企业有用武之地，在离开企业后一样能够学有所用，靠在企业所学发家致富。

    培养农民工的归属感，就要打造良好的业余文化体系。农民工特别是出生于“80、90后”新生代农民工较以往已发生了根本转变，他们往往学历高，社会经验丰富。他们来到我们企业，企业要竭尽所能给他们家一样的温馨。由于我们企业的性质，农民工大多在野外施工的一线，除了枯燥乏味的施工劳动，几乎没有业余文化生活。这就要求我们企业的各级单位积极行动起来，购买一些器材、书籍等，并适时开展一些譬如篮球、诗歌朗诵等文体活动，这样不仅能让他们的业余文化生活丰富起来，还锻炼了他们的体魄，增长了见识，增强了他们对企业的认同感。

    温总理说：“农民工是当代中国产业工人的主力军，我们的社会财富、高楼大厦都凝聚着你们的辛勤劳动和汗水，你们的劳动是光荣的，应该得到全社会的尊重。”诚哉斯言!真正善待农民工，就要给他们一个归属感，让他们感到企业就是他们的家，唯有如此，中国铁建才能长盛不衰，并不断走向强大。