惠风和畅滋润职工新生活

    本报涿州4月16日讯 （通讯员刘凤翥）“喂，是刘业务员吧，我们想买一份保险，你到我家里来一下吧！”在工地当技术主管的小张家属王丽娜主动给保险业务员打电话。要买保险，一般都是业务员频频上门“打扰”推销，可小王却是主动邀业务员前来家中，她与邻居好友李欣各为孩子买了一份10万元的保险。原来，十八局集团三公司近三年来进行了三次工资调整，职工收入翻了一番。有了多余的钱，职工们便想着如何投资理财。

    为提高核心职工工资待遇，三公司第一次工资改革实行了岗位工资制，核心职工收入人均增幅达到19%，大大提高了职工工作积极性；针对管理和技术人才流失较为严重的现象，该公司实行了第二次分配制度改革，增加岗位补助和职称补助，主要向管理和技术人员倾斜，向一线倾斜，机关按一线职工补助标准的50%发放。这一举措的实施，有效遏制了技术人才流失，出现了技术人才回流。第三次工资分配调整方案，他们提高了工龄工资标准，调动老同志积极性，达到新老职工利益共享，兼顾公平，同时对退养人员、涿州基地辅业单位职工工资进行提升。退养职工老张乐呵呵地说：“工资涨了，咱也赶赶时髦，投一部分钱到股市里淘淘金！”

    老职工王海家属领到拖欠多年的3000多元住房款时，激动得给远在工地的爱人打电话，“老王，发了，真的发了，咱们的住房款退给咱了！” 2007年底，公司出资400多万元，清退了2003年职工多交的住房款；坚持确保社保基金对河北省不拖欠，使退休退养职工老有所养、老有所依。

    发展中的三公司领导班子，以和谐建企为宗旨，时刻将职工利益放在首位，企业惠风和畅，职工幸福指数大为提高。