从民工中选拔人才

    □ 马国瑞

    从基层苦苦打拼出来的技术人员不应成为干部选用中的“弱势群体”，因为他们既有苦劳又有功劳，还熟悉基层情况、富有实际经验，无论是奉献精神还是实际才干都不一定输给高学历的干部。但实际上，基层技术人员在竞争中却往往处于劣势。

    我们施工单位需要大量的实干技术人才，而很多实干吃苦耐劳的技术人才就存在民工的行列之中，他们在多年的施工一线，练就了一套过硬的技术本领。而我们企业恰恰需要的是这类人才。但是他们却往往不被我们企业所重视。首先，他们输在起点上。同样是技术工人，在“大机关”干上几年往往就是科长、处长，而在“庙”小“和尚”多的基层，特别是施工一线，要当上科级干部谈何容易。其次，他们输在包装上。基层一线事务缠身，学习条件艰苦，深造机会极少，在技术干部选拔中浑身“泥土气息”遇到一身“学历文凭”的往往就矮了三分。当然，领导干部需要学历文凭，也需要机关工作经验，但所有这些只有与基层实践结合才有真正的价值。因此当企业需要人才，务必要着眼民工队伍，给他们学习深造的机会，给他们发展创造空间，相信企业发展就会受益匪浅。

    作者单位 十九局集团铜九指挥部