但愿承诺 不沉落

    □ 邓 捷

    承诺制，作为时下匡救时弊、改变作风、提高效率的重要管理手段，正在不少地方方兴未艾。领导干部为塑形倡廉，要实行廉政承诺制；职工要完成工作不辱使命，会实行岗位承诺制；人与人之间，为公平交往起见，也得实行方方面面的承诺。因为，有了这些承诺，群众就握有了一面监督领导、进而制约渎职腐败的镜子，同时也给被允诺的对象服了一剂足以期待的强心丸。

    承诺制，在不少行业及地方推行以来，的确睛朗了片片天空，也着实惠及了不少黎民百姓。然而，现实生活中并非所有的承诺都会兑现，有的只会自损领导信誉、凉了百姓心田。一些领导干部，为装点门面而承诺，为追赶潮流而承诺，花拳绣腿走过场，似乎一年不在群众中整几个亮堂的承诺出来，就不足以彰显其政绩；有些领导会上“五项禁令承诺”信誓旦旦，会下则依旧花天酒地、仗权谋私；少数干部，视岗位职责、承诺如同废纸，工作作风极其浮躁……试问，既然心知难以一诺千金，又何必故弄玄虚、掩耳盗铃？

    讲信誉、重承诺，自古就是中华民族的传统美德，也是构建和谐社会大力倡导的职业道德文化。中国铁建铸造的价值观与推崇的七大理念，都把“诚信”列进了企业核心竞争力的组成部分，足以显示出其重要的战略意义。无数事实证明，企业视诚信为本，方能永立潮头而不败；人重诺守信，方能广结志士而驰骋四海。倘若人人都能把诚信作为承诺的灵魂与根基，真正做到一诺千金，真正有诺必践，那么当下诸多承诺所折射出的光芒和力量必将辉煌无穷。

    可是要把承诺真正落到实处，当务之急就得为承诺的履行建立一种监督、保障与惩治机制，只有机制健全了，承诺者才不会信口开河，承诺才不会仅仅局限在让人唾弃的表面文章上。如今，时代倡导承诺文化，但更期待承诺不沉落的诚信文化。