把安全生产韧性转化为高质量发展本色

    郗大新

    习近平总书记强调，要时刻绷紧安全生产这根弦，深入排查整治各类风险隐患，坚决防范遏制重特大事故发生。安全是发展的基石，也是最大的民生。抓好安全生产，是践行正确政绩观的具体体现；守住安全底线，是必须扛牢的重大政治责任。对中国铁建而言，安全生产韧性不仅是抵御风险挑战、培育核心功能和核心竞争力的需要，更是争做安全、质量、环保标杆，实现企业高质量发展的内在本色。

    中国铁建系统深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面开展安全生产大反思、大排查、大整治专项行动。干部职工深刻认识到，唯有全面提升安全风险防控、隐患排查治理、应急处置及安全生产监督保障能力，推动安全生产治理模式向事前预防转型，方能以强大的安全生产韧性支撑本质安全型企业建设。

    思想麻痹是最大的隐患，责任悬空是最大的风险。抓安全，必须先筑牢思想根基。任何侥幸心理，都是事故发生的导火索。国务院国资委安全生产“十条硬措施”，既是安全生产的“压舱石”，也是企业发展的“护身符”，必须不折不扣贯彻落实。要坚持班前会、安全学习日等制度，用身边事教育身边人，让安全工作“一失万无”的理念深入人心。作业班组每日开工前开展“五分钟安全思考”：风险在哪里？防护到位否？施工安全吗？只有从“要我安全”转向“我要安全”“我会安全”，才能真正拧紧思想总开关。要把重大风险隐患当作事故来对待，让安全意识成为每一名铁建员工的自觉——这是锻造安全韧性的第一道防线。

    制度执行贵在刚性落地，安全韧性重在久久为功。要构建横向到边、纵向到底的责任体系，严格落实执行中国铁建施工现场安全生产“九条铁律”。安全员每日逐项核验，绝不放过设备异常、物资不合格等细节；管理团队每周研判，力求将问题化解于萌芽。结合实际推行“安全积分制”“隐患随手拍”，发现隐患有奖励，整改不及时则扣分，并与薪酬激励挂钩。加大安全生产考核力度，将安全绩效与干部任用、评优评先直接挂钩，实行“一票否决”。把安全责任细化到每个项目、每个岗位、每个班组，形成“层层负责、人人有责”的工作格局，让制度成为每日运行的习惯，以刚性执行筑牢安全韧性的根基。

    源头防控方为治本之策，科技赋能实乃强安之要。要将安全关口前移，严把项目承揽、规划设计、设备准入、人员准入等关键环节。新上场项目实行安全评估“一票否决”，新入职员工培训不合格不上岗。强化人力资源管理，配齐配强安全监管力量，将安全履职能力作为干部选拔任用的重要标尺。加强物资设备管理，严把设备进场验收、定期维保和淘汰退场关，杜绝“带病运行”。推广智慧工地监管平台，在隧道、深基坑、高墩等高风险点位安装物联传感设备，实时监测有害气体、设备温度，异常即自动报警推送。以“技防”全时段运行弥补“人防”盲区，用科技赋能提升安全生产韧性的智能化水平。

    安全一头连着企业发展，一头连着万家安宁。在建项目要加强全员应急演练，让逃生路线烂熟于心、成为本能；消防设施、急救器材定人定时点检，确保随时可用。党员干部要带头守护安全，在暴雨、台风、高温等极端天气下严格执行24小时值班制度，用辛苦指数换取职工群众的安全指数。要严格落实“四不两直”专项督导检查制度，倒逼责任落地。要构建安全生产大监督格局，统筹纪检、审计、巡察、安全等监督力量，实现信息共享、成果共用、整改闭环，让人人讲安全、个个会应急成为安全防线上的可靠节点，让安全基因融入每一名铁建员工的血液，以全员参与铸就安全韧性的坚实根基。

    安全是发展的前提，发展是安全的保障。中国铁建作为建筑央企排头兵，要时刻绷紧安全生产这根弦，以更高标准、更严要求、更实举措，拧紧思想开关，加固制度堤坝，抓实责任担当，切实把安全生产韧性转化为企业高质量发展的鲜明本色，为奋进“十五五”新征程筑牢坚不可摧的安全屏障。