瞭望海天阔 扬帆再出发（上接第一版）

    （上接第一版）

    以实干实绩为标尺选贤任能。聚焦人才队伍优化，中铁城建党委将重心放在进一步重塑“两场”人才的评价与激励体系上，对于市场经营人员，他们侧重其挖掘一手信息、对接核心客户、促成优质项目的专业能力；对现场关键岗位，则要突出其创誉创效、培育团队、推动区域滚动发展的综合贡献，着力培养一批素质过硬、作风优良、能担大任的复合型人才。

    发展越提速，攻坚越吃劲，越要丰富干部队伍的应用场景和人才储备。

    面对新兴领域的发展机遇，铁建装备党委围绕“打造专业化、精细化的人才队伍”达成共识。该公司深化“五类”人才队伍建设三年规划，针对新能源、前沿技术、数字化等重点领域人才需求，创新探索“一人一案”个性化培养模式，着力引进高端人才和关键人才。中国铁建大桥局党委推出特殊人才“量身定制、特事特办”政策，构建与企业未来发展相匹配的人才体系，同时，围绕战新产业和海外市场补短板锻长板，加大科技领军人才、复合型人才、国际化人才引育力度。

    强基固本筑堡垒

    根基稳，则大厦固。

    “要在夯实党建基层基础上再加力，着力消除党建薄弱环节和管理盲区，进一步推动党建与生产经营深度融合”。戴和根在系列会上面向全系统作出部署。

    基层党建工作点多、线长、面广，如何确保各项任务不打折扣落地？

    中铁十二局党委给出的答案是“支部建在连上，作用发挥到点上”。2026年，他们将持续做好党员进班组、小政委选派等基层党建工作创新载体建设，在过程督促指导各创新载体推进实施，采取试点探索、成果推广、建章立制等方式，以点带面推动企业基层党建工作再上新台阶。

    推动党建与核心业务同频共振、互促共进。中国铁建港航局党委将创新拓展“党建+”载体体系，推动“党员先锋岗”创建与业务工作深度结合。所属舟山智造公司作为中国铁建港航局唯一生产制造板块企业，将立足PHC管桩、钢结构、预制构件三大生产车间管理实际，优化党员认领包保机制，以党建赋能产品提质、服务增效。

    党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。如何把基层党建与企业升级深度融合，是中铁十四局装备公司党委近期务虚会研讨的主要课题。“2025年，我们被评为江苏省专精特新小巨人企业，结合制造企业的实际情况，今年我们将开展‘支部建在生产线、党旗飘在车间’活动，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，为打造国家专精特新小巨人企业提供坚强保障。”党委书记、总经理李东升说。

    项目越偏远，战线越绵长，情况越复杂，越要夯实基层基础，以坚强组织凝聚力量，攻坚克难，筑牢根基。

    “我们要进一步宣传全国劳动模范张烈霞同志的奋斗精神，以身边榜样激励身边人，真正实现以党建提质增效助力项目高质量发展。”中铁二十局六公司桂语未央项目党支部书记姚芳作为职工代表现场参会，表示要把学习成果切实转化为推动项目党建的具体行动，进一步夯实基层党建基础。

    基础越牢，发展越稳。昆仑集团党委将继续按照“41331”党建工作思路，将基层党组织重点任务分层有序地细化为不同的“任务清单”，以可量化、可考核的具体指标，促进各级党组织机构健全、工作规范、作用有力。

    2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国有企业深化改革、提质增效的关键之年。立足新阶段，中国铁建将始终把党建工作摆在突出位置，以扎实过硬的党建工作成效，为“十五五”开好局、起好步提供坚强政治保证和组织保障，推动中国铁建在高质量发展之路上步履铿锵、行稳致远！