瞭望海天阔 扬帆再出发

    通讯员  李金雨  周  潇

    新征程击鼓催征，新使命奋楫扬帆。

    在“十五五”高质量发展开局起步的关键节点，中国铁建2026年系列会议胜利召开，既全面盘点过往一年奋斗实绩，又科学部署了新一年目标任务。

    “要坚持用改革精神和严的标准管党治党，加快构建与企业高质量发展更相适应的党建工作新格局。”党委书记、董事长戴和根在会上提出明确要求。

    会议召开以来，各级党组织迅速掀起贯彻落实热潮，结合自身业务实际细化落实举措，健全推进机制，切实把会议精神转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、干事创业的实效，奋力开创企业党的建设和高质量发展新局面。

    凝心铸魂把方向

    航向明，则行致远。

    习近平总书记指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”在中国铁建党委的示范带动下，各单位党委始终把政治建设摆在统领位置，以坚定的政治自觉、思想自觉、行动自觉，把稳企业发展的正确航向。

    坚持以党的创新理论凝心铸魂。资本集团官微已更新两期“四中全会精神微宣讲”，各子公司相关部门围绕党的二十届四中全会精神开展全面宣贯，深入落实。下一步，该公司将持续办好该专栏，全面落实党委理论学习中心组“学习质量转化年”活动，优化丰富中心组学习模式，打造“线上+线下”融合学习矩阵。

    紧扣服务国家重大战略使命任务，中铁二十三局党委将企业发展融入成渝地区双城经济圈、京津冀协同发展等国家重大战略，把政治引领贯穿工程规划、施工推进、质量管控全过程，以实际行动彰显政治担当。中铁二十五局华南分公司党委积极谋划参与粤港澳大湾区建设，围绕“十五五”规划建议中对实体经济的战略定位开展经营工作，加快提升在水利水电、城市运维及以绿色低碳、新能源为主的战新产业市场份额。

    征程越壮阔、使命越艰巨、形势越复杂，越要以理论武装夯实信仰根基，以实际行动凝聚奋进伟力。

    如何让党建工作转化为破解发展难题、提升治理的实际成效，各单位纷纷统筹谋划未来工作路径。“聚焦发展之需，将调研成果固化为‘帮扶包保’‘委外管理’等长效机制。”上海院党委计划以学习研讨成果精准服务战略性新兴产业前沿，让政治实践成为谋思路、解难题的实际举措；中铁地产党委充分运用“三重一大”决策和运行监管系统与自主搭建的基层决策监督系统，推动各级企业决策主体“全面覆盖”、决策流程“全链贯通”、决策情况“全景可视”；铁四院党委拟通过专题研讨、现场教学、案例剖析等多元形式，打破“会议室学习”局限，推动理论学习与重点项目推进、关键技术交流、安全质量把控紧密结合。中铁十一局五公司党委继续优化“九连宣讲”活动，推动党的创新理论转化为通俗易懂的“家常话”，直达基层掌子面与一线班组，切实提升全体职工与产业工人的综合素养。

    正风肃纪净生态

    风气正，则人心齐。

    作风建设关系事业兴衰，纪律建设影响发展安危。中国铁建2026年系列会议对相关工作作出“健全完善‘不能腐’的长效机制”“推动形成‘不敢腐’的强力震慑”“筑牢‘不想腐’的思想防线”等专项部署，各单位党委对标会议要求，纷纷表示要以务实举措持续涵养风清气正的政治生态和发展环境。

    “面对建筑行业加速转型的新形势，我们要聚焦工程建设领域腐败易发多发环节，坚持思想建设与制度约束双管齐下，以零容忍态度反腐肃贪。”中国铁建电气化局党委负责人表示，他们以巡视整改为契机，聚焦物资采购、工程分包、招标投标、资金管理、选人用人等，坚持系统施治、标本兼治、风腐同查同治，让企业肌体更健康，让发展环境更优化。

    随着全面从严治党向纵深推进，违纪、腐败行为愈发隐形变异，单一单位和部门单个单打独斗的监督执纪模式已难见效，凝聚多方合力、构建协同联动的工作模式，正成为新时代正风肃纪反腐的必然趋势。各单位党委纷纷探索联动机制，形成1+1＞2的实际效果。

    ——聚焦巡审联动，铁五院党委建立“巡前信息共享、巡中联合检查、巡后共同督办”模式，针对巡视审计整改，设立“整改任务清单”和“长效机制清单”，对重难点问题挂牌督办，切实提升监督穿透力。

    ——瞄准企地联动，中铁二十四局党委强化与地方纪委监委协作配合，健全线索研判、数据分析、证据固定、案件移送全链条联动机制。

    ——突出多重监督，中铁十七局党委统筹推进纪检、审计、财务、法务等监督主体协同联动，让“大监督”体系建设不断走深走实。

    风险越大，挑战越多，任务越重，越要加强正风肃纪反腐，以严的基调涵养清风正气，守护发展净土。

    针对基层单位廉洁教育形式单一、感染力不足的问题，中铁二十一局党委将定期筛选工程腐败、作风违纪等方面具有代表性的典型案件，通过内部通报、专题警示教育会，深入剖析违纪违法事实与思想根源，用“身边事”警醒“身边人”。中铁二十二局党委策划持续开展新时代廉洁文化建设行动，分层分级开展党性党风党纪教育，开展典型案例警示教育，深化“以案四说”，让“不想腐”的观念深入人心。

    赋能蓄力育英才

    骨干强，则事业兴。

    “不看资历看实绩，不看‘唱功’看‘做功’，谁能在‘急难险重’中扛红旗，谁就能‘C位出道’。”近期，中铁十六局党委面向全公司发出强烈信号，下一步更加注重员工政治站位、能力素质和工作业绩的考察，要“躺平者”躺不住，让“实干家”得实惠。

    这是各单位党委贯彻落实会议精神的缩影。围绕锻造高素质干部人才队伍目标，他们多措并举育人才、选贤任能强队伍，为企业高质量发展积蓄坚实人才动能。

    面对新形势，不少单位选择以机制改革破局，激发队伍内生动力。中铁十九局党委深入实施“1357”青年骨干人才淬炼工程，明确塑型、成才、扛鼎、领军的阶梯化成长路径，以重大项目、艰苦一线为“练兵场”，凭实绩定奖惩、论英雄。中铁建设党委计划在2026年进一步拓宽选人视野，力争管理人员竞争上岗比例突破90%，强化考核结果刚性运用，推动干部队伍提质增效。

    以实干实绩为标尺选贤任能。聚焦人才队伍优化，中铁城建党委将重心放在进一步重塑“两场”人才的评价与激励体系上，对于市场经营人员，他们侧重其挖掘一手信息、对接核心客户、促成优质项目的专业能力；对现场关键岗位，则要突出其创誉创效、培育团队、推动区域滚动发展的综合贡献，着力培养一批素质过硬、作风优良、能担大任的复合型人才。

    发展越提速，攻坚越吃劲，越要丰富干部队伍的应用场景和人才储备。

    面对新兴领域的发展机遇，铁建装备党委围绕“打造专业化、精细化的人才队伍”达成共识。该公司深化“五类”人才队伍建设三年规划，针对新能源、前沿技术、数字化等重点领域人才需求，创新探索“一人一案”个性化培养模式，着力引进高端人才和关键人才。中国铁建大桥局党委推出特殊人才“量身定制、特事特办”政策，构建与企业未来发展相匹配的人才体系，同时，围绕战新产业和海外市场补短板锻长板，加大科技领军人才、复合型人才、国际化人才引育力度。

    强基固本筑堡垒

    根基稳，则大厦固。

    “要在夯实党建基层基础上再加力，着力消除党建薄弱环节和管理盲区，进一步推动党建与生产经营深度融合”。戴和根在系列会上面向全系统作出部署。

    基层党建工作点多、线长、面广，如何确保各项任务不打折扣落地？

    中铁十二局党委给出的答案是“支部建在连上，作用发挥到点上”。2026年，他们将持续做好党员进班组、小政委选派等基层党建工作创新载体建设，在过程督促指导各创新载体推进实施，采取试点探索、成果推广、建章立制等方式，以点带面推动企业基层党建工作再上新台阶。

    推动党建与核心业务同频共振、互促共进。中国铁建港航局党委将创新拓展“党建+”载体体系，推动“党员先锋岗”创建与业务工作深度结合。所属舟山智造公司作为中国铁建港航局唯一生产制造板块企业，将立足PHC管桩、钢结构、预制构件三大生产车间管理实际，优化党员认领包保机制，以党建赋能产品提质、服务增效。

    党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。如何把基层党建与企业升级深度融合，是中铁十四局装备公司党委近期务虚会研讨的主要课题。“2025年，我们被评为江苏省专精特新小巨人企业，结合制造企业的实际情况，今年我们将开展‘支部建在生产线、党旗飘在车间’活动，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，为打造国家专精特新小巨人企业提供坚强保障。”党委书记、总经理李东升说。

    项目越偏远，战线越绵长，情况越复杂，越要夯实基层基础，以坚强组织凝聚力量，攻坚克难，筑牢根基。

    “我们要进一步宣传全国劳动模范张烈霞同志的奋斗精神，以身边榜样激励身边人，真正实现以党建提质增效助力项目高质量发展。”中铁二十局六公司桂语未央项目党支部书记姚芳作为职工代表现场参会，表示要把学习成果切实转化为推动项目党建的具体行动，进一步夯实基层党建基础。

    基础越牢，发展越稳。昆仑集团党委将继续按照“41331”党建工作思路，将基层党组织重点任务分层有序地细化为不同的“任务清单”，以可量化、可考核的具体指标，促进各级党组织机构健全、工作规范、作用有力。

    2026年是“十五五”规划的开局之年，也是国有企业深化改革、提质增效的关键之年。立足新阶段，中国铁建将始终把党建工作摆在突出位置，以扎实过硬的党建工作成效，为“十五五”开好局、起好步提供坚强政治保证和组织保障，推动中国铁建在高质量发展之路上步履铿锵、行稳致远！