党员“下沉” 班组“焕新”

    通讯员  邵  强

    51个重点项目深度聚焦，115名党员下沉一线，累计解决问题320多项、消除安全隐患600多条……去年以来，中铁十四局党委试点推行“党员进班组”活动，推动党建工作重心前移，党员、职责、服务全面“进组”，切实将党的政治优势、组织优势转化为项目管理效能、发展效能。

    党员有了新身份

    过去，党员多是在管理岗位上，和一线工人总隔着一层，想要让党员真正沉下去，制度保障是关键。

    为了让党员沉得下、融得进、干得好，在“党员进班组”活动启动之初，中铁十四局党委建立了完整的“选、派、管、评”工作机制，聚焦重点工程、重要岗位、薄弱环节，精准遴选懂理论、精业务、善协调的党员骨干。115名进驻党员的手里都有一份清晰的“履职清单”——7项核心职责、9项具体任务。“月跟踪、季评估、年考核”机制，也将党员与班组安全生产、工程质量、施工进度等核心指标深度绑定，督促党员快速转变角色。

    变化从一个个细节开始。在宜涪高铁项目，征迁部长周忠波的办公地点从项目部搬到了隧道一工班的现场调度点，他结合班组实际制定了涵盖理论学习、难题攻坚、谈心谈话等十个方面的“驻地工作计划清单”，工作内容也发生了根本变化。过去，他的主要工作是看图纸、跑政府、协调政策；现在，他每天和工友们泡在掌子面，讨论的是开挖支护、挖方转移这些一线难题。

    “刚开始工友们还叫我‘周部’，后来改口叫‘周工’，现在都喊‘老周’了。”周忠波说。称呼的变化让他意识到，自己真的成了“班组成员”。

    在潍宿高铁项目，每个施工区和生活区都竖着一张“党员进班组”公示牌，照片、姓名、电话、职责一目了然。有工友记得，设备半夜突发故障时，他试着拨通了牌子上党员的电话。二十分钟后，党员徐伟带着技术员赶到了现场，“党员就在身边”成为工友们最直接的感受。

    “大家看这张图，如果遇到这种情况，我们该怎么处理？”在南京地铁4号线项目，进驻党员把政策宣讲搬到了施工现场。没有照本宣科，只有结合实际施工任务的“一线微课堂”，党的政策被转化为工友们听得懂的“大白话”，安全规范从“墙上制度”变成了手上的“规定动作”。

    难题有了新解法

    “党员进班组，要真正做到融入生产、解决问题。”中铁十四局党员进班组推进会上，该公司党委副书记、工会主席李胜义说道。

    中铁十四局党委在各项目设立“党员安全责任区”，推行党员与关键工序“一对一”质量共建，鼓励党员在施工一线带头开展技术攻关，发挥好在安全生产、质量管控、技术创新等关键领域的先锋模范作用。

    京港高铁雄商段铺轨进入冲刺期时，工期压力巨大。进驻党员刘耀泽把自己“钉”在了现场。他发现传统铺轨工序衔接存在大量等待时间，便常常与工友们蹲在轨道旁研究新方案。“能不能把‘直铺’和‘侧铺’同步进行？”他在班组会上提出设想。有人犹豫，刘耀泽没反驳，而是带着几名骨干开展模拟验证。新方案使整体铺轨效率较传统方法提升40%以上，最终助力项目创下了15公里的日铺轨纪录。

    在海拔4500米的阿里公路项目，进驻党员鲁磊面对的是高原冻土施工难题。班组里年轻人多，经验不足。鲁磊便将技术交底会开到雪地里，现场为班组工人讲解示意图，有效提升了班组施工能力和水平，不仅节约工期近两个月，部分子项工程还提前完工，受到了当地交通运输局的表彰。

    沪宁合高铁项目大干期间，党员李春海每天坚持泡在工地上。作为隧道二工班的进驻党员，他比谁都清楚隧道安全的重要性，周周搞教育、每月一总结、定期查隐患……进驻班组以来，他累计排查30次，发现并整改质量安全隐患100余条；开展安全教育32次，有效提升了班组应急能力和安全管理水平。

    更深层的变化发生在班组内部。过去遇到难题，班组和工人往往“等领导指示”；现在，党员带着大家一起想点子、找方法，班组也从被动执行者变成了主动参与者。

    工地有了新温度

    “王师傅，这是我顺路买的膏药，您试试。”赵宁将药递给了钢筋工老王。老王的腰伤是老毛病，前几天绑钢筋的时候被细心的赵宁观察到并记了下来。

    作为富阳南北渠项目富水隧洞班组进驻党员，赵宁的《民情日记本》上，已经记录了十几条类似的需求——从劳保鞋磨脚到食堂菜品，从空调制冷到网络信号。“党员进班组，不能光是盯着进度和质量，更要把工友的冷暖放在心上。”日记本上的这句话，已经成为许多进驻党员的共识。

    中铁十四局党委构建了“线上即时反馈、线下快速响应”的立体化诉求解决机制，推动下沉党员当好政策的“宣讲员”、民意的“收集员”和困难的“解决员”。每一本“民情日记”，每一张“诉求清单”，都记录着工友们的所思所盼，让问题有人听、有人管、有人办。

    在杭州富阳项目，城市发展公司3名进驻党员探索建立了“谈心谈话+诉求台账”闭环机制。三个月里，他们与工友谈心谈话200余人次，收集诉求建议86条，解决实际问题72项。从机械设备调配到食宿保障，从劳保用品配备到家属临时探亲住宿，桩桩件件都有着落。

    深南高铁项目丹山隧道的班前会上，有工友提出斜井太长，上下班走路通勤不便。一个月后，通勤专车开到了隧道口。津潍项目建起了功能齐全的产业工人社区、莱芜项目群水电班组有了农民工夜校、东营农副产品仓储集配中心项目把体检带到了工地现场……从劳动保障到政策咨询、从日常管理到生活需求，服务延伸到了工友需要的每个角落。

    “党员来了，问题少了，心气顺了。”班组间流传的朴实话语，也是党员进班组活动的真实写照。中铁十四局党委通过进驻党员与工友同频共振、组织优势与一线需求精准对接，凝聚了人心、激发了活力，为企业高质量发展注入了源源不断的红色动能。