“青苗”沃野吐新绿

    本报太原1月8日讯（通讯员刘春宇）清晨7点，中铁十七局汉宜高速改扩建项目的办公区已有人影闪动。综合办公室部员郭畅端着笔记本走进会议室，趁着晨会前抓紧整理前一天剪辑的视频。作为中国铁建党委工作部业务条线“繁星·青苗工程”入选者，这位2023年刚刚参加工作的姑娘，如今已是中铁十七局融媒体中心特聘记者。“感觉肩上的担子重了，但成长的路也更加清晰了。”郭畅的感慨，道出了青苗人才共同的心声。

    “繁星·青苗工程”启动以来，中铁十七局党委以“选、育、练、用”四步联动机制，抓实青年政工优秀人才培养，为企业党建工作高质量开展注入“源头活水”。

    精准选苗，把好“入库关”。该公司搭建“个人申报、支部推荐、条线审核、党委把关”四级选拔链，重点考察“政治素养、专业潜力、实干劲头”三大特质，确保把真正有理想、有才华、有韧劲的青年人才纳入培养范围。经严格筛选，8名平均年龄27岁的青年骨干精准入库，涵盖党建工作、新闻舆论、文化品牌等多领域，搭建起结构合理、梯次成长的政工人才队伍。

    双线育苗，构建“营养基”。该公司推行“双导师”机制，为每位青苗人才配备一名公司业务骨干导师，负责政策指导、把脉定向；另一位导师则由项目党支部书记或工程公司党群部门负责人担任，负责压担子、交任务，淬炼其解决实际问题的能力。通过“云端指导”与“地头教学”相结合，有效破解了理论与实践脱节的难题。“‘双导师’就像墙上开了两扇窗，让我既看到上级要求，又能直面基层实际。”刚刚提拔为六公司党群工作部门负责人的“青苗学员”郑重深有感触地说道。在公司导师的指引下，他牵头推动了中铁十七局与厦门海堤纪念馆联合挂牌的红色教育基地成功落地，让社会大众走近和了解铁道兵精神。

    实战练苗，搭建“主战场”。温室养不出好苗子，该公司坚持“让年轻人挑大梁、担重任”，将青苗人才推向企业改革发展的主战场。从深入宣讲党的二十届四中全会精神到全面铺开实施“驻队党代表”“党员进班组”模式，从落实“基层党建质效提升年”到开展重大主题宣传报道，从文化品牌视频制作到思想政治课题攻关，青苗人才在核心任务的历练中不断增本领、强自信。

    搭台用苗，推动“加速跑”。该公司积极搭建形式多样的平台，为青苗人才展示才华、作出贡献提供成长机遇。公司融媒体中心聘请多名青苗人才作为特聘记者、编辑，直接参与高层次宣传报道；所在党支部通过“青苗课堂”等形式，让青苗人才从学员化身讲师，分享全会精神学习、AI应用、新闻写作等经验心得，形成“学成即分享、成才即反哺”的良性机制。

    经过一年来的精心培育，“繁星·青苗工程”在中铁十七局初显成效。首批8名青苗人才中，有3人得到提拔任用，4人受到股份公司、中铁十七局及所在单位表彰，青苗人才牵头的政研成果获得全国性协会奖项。特别是各级对“繁星·青苗工程”的高度重视和着力培养，营造了重视政工工作、培养青年人才的浓厚氛围，为以高质量党建促进高质量发展发挥了示范引领作用。

    如今，从中原铁路干线到东南沿海公路建设现场，年轻的青苗人才活跃在一线，他们记录时代脉动、凝聚攻坚合力、奉献青春价值，以拔节生长之姿，共同勾勒着中国铁建党建工作薪火相传、生机勃勃的新图景。