凝心 赋能 筑家

    通讯员  张  丹

    傍晚的余晖洒进党群服务中心，门口的公告栏前围满了工友。“快看，这周有亲子烘焙课！”“这次急救培训合格还发证书，得记下来”……工友们对着刚更新的“五彩课堂”课程表交谈着，手机镜头里定格的不仅是丰富多彩的课程名称，更藏着对生活与成长的期待。

    这是中铁十四局房桥公司天津项目部今年第三次更新推出的“五彩”课程体系，从思想引领到技能打磨，从家庭关怀到健康呵护，“五彩”亮色正为产业工人勾勒出全方位发展的清晰轨迹。

    红色铸魂：筑牢思想根基，点燃担当火种

    “看完《长津湖》，再想想咱们攻坚铁路桥梁建设的场景，突然觉得肩上的担子更沉了。”在红色课堂的“电影周分享会”上，钢筋工王师傅的感慨引发一片共鸣。房桥公司将红色教育作为产业工人培育的“必修课”，通过“经典共读日”精读党史著作、“榜样故事会”邀请劳模分享初心故事、“红色基地研学”实地感悟奋斗历程，让理想信念教育从书本走向现场，从理论落到实践。

    如今，红色课堂已成为工友们的“精神加油站”。每逢课程开讲，党群服务中心的学习室总是座无虚席。有的工人特意带着笔记本认真记录，有的在讨论环节主动分享岗位感悟。“以前总觉得干好活就行，现在明白咱们的每一份付出都连着国家发展，这股劲儿更足了！”混凝土班组组长刘师傅的话，道出了许多工友的心声。

    蓝色砺能：锻造硬核本领，助推转型发展

    “通过三维建模软件，咱们能提前预判构件浇筑时的应力变化，这在以前想都不敢想！”在蓝色课堂的智能实训区，老焊工李聚风正拿着平板电脑演示新学的技能，屏幕上跳动的三维模型在他眼里闪着光。作为聚焦技能升级的核心平台，蓝色课堂紧扣企业智能化转型需求，邀请技术专家、骨干等组建讲师团，开设BIM技术应用、智能设备操作等“定制化课程”，还配套了VR模拟实操、师徒结对实训等环节，让工人从“会操作”向“懂原理”“能创新”进阶。

    针对不同岗位特点，课堂还实行“分层培养”：基础班帮新手攻克技能短板，进阶班带熟手突破技术瓶颈，创新班鼓励高手钻研前沿课题。今年以来，12名工人通过培训成长为混凝土预制智能生产线的技术骨干。“以前觉得年纪大了学不动，现在跟着蓝色课堂一步步学，我也能玩转智能设备了！”李聚风的骄傲，正是产业工人技能迭代的生动注脚。

    彩链暖心：守护全面发展，构筑幸福家园

    “跟着绿色课堂练了两个月八段锦，血压稳多了，干活也不觉得累了。”食堂陈师傅边说边展示手机里的健康打卡记录。绿色课堂作为关注身心健康的“护航员”，不仅有健身操、急救培训等课程，还定期组织体检答疑、心理咨询，让工人身与心都能得到呵护。

    而橙色课堂里的亲子共读、家庭日活动，则成了连接工作与生活的温情纽带。每逢寒暑假周末，活动室里总充满欢声笑语，孩子们在绘本阅读中欢笑，家长们在交流育儿心得时畅谈，浓浓的亲情暖意融融。“平时忙得没时间陪娃，橙色课堂让我既能学知识，又能和孩子亲近，太贴心了！”行车司机张大姐说。

    粉色课堂则为女职工撑起了一片成长天地。从职业技能提升到女性健康讲座，从亲子关系辅导到手工才艺坊，课程设计细致入微。“没想到工地上还有专门为我们女性开的课，学了亲子沟通技巧，现在孩子有什么事情都愿意跟我分享。”女职工代表周美的感慨，正是课堂赋能女性发展的鲜活例证。

    从红色铸魂到蓝色砺能，从绿色守护到橙粉暖心，中铁十四局房桥公司的“五彩”课堂以多元服务织密关爱网络，用精准赋能激活成长动能。在这里，产业工人不仅是生产建设的主力军，更是被尊重、被呵护的全面发展个体。

    这场以“严管善待尊重”为出发点的探索，不仅筑牢了企业发展的人才根基，更描绘出新时代产业工人文化服务的新样本。当企业把员工八小时之外的“小事”当作时刻挂心的“大事”，凝心、赋能、筑家的合力终将汇聚成照亮发展之路的璀璨光辉。