“青廉工程”释放廉洁文化新动能

    本报北京7月3日讯（通讯员卢  娟）“企业廉洁文化的生命力、创造力，深植于改革、创新、发展的沃土中。”近日，中铁十四局房桥公司结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织青年职工自编自导风腐同防案例小剧场，围绕违规吃喝、饮酒、用车等易发问题，以“角色扮演”“现身说法”的独特方式，“青”力“清”为查风险、知风险、受教育、受警醒。

    近年来，该公司针对中层干部队伍、项目管理团队年轻化趋势，将廉洁文化与青年生力军建设相融合，实施“青廉工程”建设，开展“展青廉、比青廉、践青廉、警青廉、宣青廉、护青廉”六大行动，开设“青廉大讲堂”，邀请不同岗位职工代表分享在企业改革发展中的成长故事；举办“青廉决奕”辩论赛，青年职工围绕解放思想、创新驱动思辨论证；开展“青廉业务课堂大赛”，激励青年职工立足项目讲业务，围绕中心钻业务。通过对青年职工思想上引领、业务上锤炼、作风上激励，该公司全力打造精神振奋、作风扎实、敢于拼搏，勇于融入企业改革发展洪流的“生力军”。

    为进一步拓宽廉洁文化有形阵地，该公司紧跟改革深化提升行动，打破传统工程项目廉洁文化一次元模式，与创新、智能理念相衔接，运用管片智能制造理念，建成集智慧学习、VR智能体验、数字管控于一体的“数智廉动”示范项目；与多元化、跨界式产业布局相贯通，打造集产品公园、廉政公园于一体的“廉洁文化示范产业园”。这样，既契合新生代职工成长环境、教育背景、思想特点，春风化雨教育人、影响人，更打造出助力产业园扎根属地发展新名片。

    “企业不仅提供了筑梦平台、成长通道，还像家人一样关心关爱我们的思想、作风，我愿意在这里奋斗发展……”该公司青年干部徐小翔表示。