“选育考管”四步联动 建强“头雁”后备力量

    本报太原3月20日讯（通讯员郭俊江）基层党建好不好，支部功能强不强，关键看“领头雁”。中铁十二局党委牢牢抓住党支部建设这个根本和关键，聚焦建强党支部书记队伍这个“牛鼻子”，从党支部书记“一纸任命”的1.0，逐步探索工程项目党支部书记任职资格考试，全面推行项目党支部书记“持证上岗”的2.0，再创新拓展至“精心选雁”“用心育雁”“动态管雁”的3.0，从根本上解决了工程项目党支部书记队伍建设从“有没有”走向“好不好”，再走向“强不强”的新时代党建工作新命题。

    2024年10月，该公司党委在西安举办第一期工程项目党支部书记（后备人员）任职资格考试与强化训练班，对来自所属单位总部、项目各岗位、多专业的96名党支部书记后备人员集中进行“岗位认知、素质拓展、业务培训”。

    “举办工程项目党支部书记（后备人员）任职资格考试与强化训练班是公司党委在持续推行任职资格考试制度的基础上，打造高素质工程项目党支部书记队伍的创新探索。”该公司党委工作部负责人介绍，目的就是要构建一支数量充足、质量优良、结构合理的党支部书记人才梯队，确保后备力量“量足质优”。

    精心选“雁”，坚持“严格标准”与“扩大视野”相结合。该公司所属各单位坚持“优中选优、宁缺毋滥”的原则，“高标准、严要求”完成参训人员的资格审查与推选。通过对报名的后备人员工作岗位进行分析，涵盖了项目总工程师、办公室主任等项目管理岗位，促进了党务工作岗位和管理、技术岗位的良性交流，为培养复合型管理人才提供了平台。

    用心育“雁”，坚持“业务知识”与“实践经验”相融合，综合运用集中授课、知识测试、实地观摩、案例教学、思维碰撞、能力比试、情景感悟等多种方式进行，为党支部书记后备人员“充电赋能”。

    动态“管雁”，对党支部书记实行“准入”与“退出”管理，对于在岗仍未通过考试取得任职资格的党支部书记进行岗位调整，同时新任党支部书记必须在取得任职资格的后备人员中按程序择优选用。

    实施党支部书记“任职资格管理”以来，该公司党支部书记队伍结构得到进一步优化，基层党建规范化建设进一步加强，党建与生产经营深度融合方式方法更加灵活，党支部助推项目建设效果进一步显现。3年来，该公司所属单位15次进入中国铁建生产经营龙虎榜前20名，上榜中国铁建“工程公司20强”17次、“专业化10强”8次。