厚植沃土育英才

    本报记者  邓联旭

    “要以干部队伍建设为关键举措，厚植优势保障企业高质量发展。”“大力选拔年轻干部，让年轻人看得到希望、找得到出路。”1月27日召开的中国铁建2024年工作会暨三届四次职代会释放出“加强干部人才队伍建设”的强烈信号，引发参会代表共鸣。

    择优“选苗”，构建“蓄水池”。中铁二十五局坚持和落实习近平总书记“20字”好干部标准，每年组织优秀年轻干部民主推荐，着力发现和培养一批工程公司班子成员初步人选，后备干部现已入库60余人。两级公司通过竞争上岗选拔管理人员23名；全年新提拔“80后”中层干部15名，占比48.38%，1名“90后”干部被提拔到集团本部副部长岗位……去年以来，该集团优化人才结构、强化队伍建设交出这样一份数据。“2024年，我们将开展‘强化队伍建设年’专项行动，系统谋划年轻干部的引、育、用、留、退等措施，为企业高质量发展注入一池春水。”该集团负责人表示。

    自成立以来，华南建设党委将年轻干部培养选拔工作摆在重要位置，着眼长远发展定位，部署开展年轻干部专项调研，以专业化、市场化、发展性视野发现、储备优秀年轻干部。该集团负责人表示，他们将加速推进人才选拔、培养和管理工作全面换挡提速，坚持标准、从严把关，着力培养一批锐意进取、敢闯敢为的年轻干部。

    精准“育苗”，绘制“育贤图”。中铁十五局加快博士人才培养，制定出台《博士挂职工程项目部暂行规定》，为技术中心博士创造近距离从事项目科研的机会。“我们将加快高学历青年干部成才步伐，加强培养和历练，为大、重、难、精项目培育人才。”该集团负责人说。

    压担“墩苗”，打造“新舞台”。科技是第一生产力，人才是第一资源，铁四院“给舞台、压担子”打通青年快速成长成才通道。该集团负责人介绍，他们将进一步加大科技创新研发投入，申报国家原创技术策源地和国家创新实验室，奋力推动高层次专家人才培养申报工作再上新台阶，构建创新人才“雁阵格局”。