用心用力用情 有质有为有位

    本报记者  邓联旭  通讯员  赵金霞

    10月9日至12日，中国工会第十八次全国代表大会在北京召开。“作为广东省第二批产改试点单位，中铁二十五局将以中国工会十八大召开为契机，巩固落实产改工作，深入推进央企高质量发展，为推动中国式现代化建设贡献一份绵薄之力。”中铁二十五局党委副书记、工会主席、职工董事林春梅作为代表到人民大会堂参加会议，面对媒体记者，她如是说。

    近年来，中铁二十五局工会坚持“党政所需、职工所急、工会所能”，用心用力用情服务职工，融入企业中心工作，工会工作特色鲜明、有质有为，得到了职工群众和上级单位的认可和赞誉。

    坚持党的领导  在引领中找准定位

    习近平总书记指出，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。工会十八大报告中提出，“要持续提高引领力、组织力、服务力”。

    中铁二十五局工会坚决扛牢党赋予工会组织的政治责任，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，从打造“学习型”工会、思想政治宣传平台、家文化品牌着手，健全全方位、立体化、多层级的“3+N”职工思想引领体系，以更有温度、更有力度、更有深度的思想引领工作，引导广大职工听党话、跟党走。

    “入职27年，我就干了一件事，那就是把各种建筑物的尺寸位置放样正确。在这9000多个日日夜夜里，经我测量过的路基、桥梁、隧道，总长度达3000公里以上，解决测量难题20多项，差错率一直保持‘零’的纪录。”全国劳动模范刘军华铿锵说道。在“中国铁建广州区域联动——劳模先进走进大湾区”活动现场，该集团牵头邀请中国铁建8名劳模走上讲台，用鲜活的亲身经历为一线职工农民工讲述新时代奋斗故事。该集团注重发挥劳模先进的示范引领作用，两级工会把劳模宣讲、慰问、座谈活动作为思想引领体系的重要一环，持续通过生动案例弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。同时，他们注重发挥新媒体平台、职工夜校等工会宣传阵地作用，不断用党的创新理论教育引领和塑造职工，还通过开展“最美员工”“企业工匠”等一线典型选树活动，在全集团营造崇尚劳动的良好氛围。5年来，该集团荣获全国五一劳动奖6项，省部级五一劳动奖45项。

    服务中心大局  在实干中体现价值

    “开展劳动竞赛就是激励职工跳起来摘桃子，济宁G327改建工程劳动竞赛的成功举办充分展现了这项活动的巨大能量和广大职工的潜能。”中铁二十五局各级工会带头践行“实干”文化，与业务部门联动，围绕年度保开通、保节点的重点项目，持续开展重点工程劳动竞赛。该集团被纳入全国示范性劳动和技能竞赛项目——粤港澳大湾区劳动竞赛分赛场，连续3年在广东省劳动竞赛推进会上交流工作。所属宾南高速公路项目通过百日劳动竞赛，提前完成云南省最大高速公路枢纽浑水海立交下部工程，获主流媒体关注报道，得到地方政府和业主高度认可，实现了滚动经营。

    2021年底，广东省总工会在中铁二十五局召开粤港澳大湾区南沙港铁路专项劳动竞赛总结表彰大会，该集团两家参建单位和一名个人被授予广东省五一劳动奖。5年间，他们开展的劳动竞赛助力60多个重难点项目实现开通运营目标。

    两年228项创新硕果，这是中国铁建材料试验专业劳模和工匠人才创新工作室联盟交出的一份亮丽答卷。2020年11月，中铁二十五局牵头成立了中国铁建首个创新联盟——材料试验专业创新工作室联盟，成为第一个“吃螃蟹”的单位。该联盟由系统内8家单位9个创新工作室组成。从最开始的运行探索、联盟自身建设，到产业升级、创新创效，再到发挥平台优势、助力人才培养、放大聚集效应，他们在深化产学研用成效等方面积极探索，为中国铁建创新联盟发展积累了宝贵经验。

    赋能职工成长  在育人上彰显担当

    产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革。作为广东省第二批产改试点企业，中铁二十五局制定了《产业工人队伍建设改革工作实施方案》，重点推进“一十百千万”产改行动、12项重点工程。该集团产改经验被上级专题刊载并推荐至全国产改领导小组办公室。近年来，他们通过系列扎实有效的产改举措，实现了技能人才和企业发展“双向奔赴”。所属一公司结合产改要求，推进项目整建制、专业化发展模式，成立“产业工人社区”，集约化加强制运架、桥隧等专业化人才培养。

    “感谢企业给了我磨砺锻炼、参赛竞技的机会，工会搭建的成长舞台让我能在省级竞赛平台提升技能、展示自我价值。”省级技能大赛冠军——中铁二十五局一公司物资设备部副部长程燕青说。

    程燕青的成功得益于中铁二十五局推行省部级、集团级、工程公司级、项目级“四级联动”技能竞赛体系。该集团每年推行“1+2”项竞赛项目，推动千名从业者竞赛练兵、交流切磋。他们连续8年承办广东省职业技能竞赛，一批技能人才通过省级竞赛平台获得省“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉；一批劳务派遣职工通过技能竞赛舞台出圈出彩，被吸纳为企业正式职工。

    “入职3个月，陆续有前辈在职工夜校讲解财务系统、公文平台使用以及成本管理、工程技术方面的知识，让我们通过学习快速成长。”在重庆万开达项目青年座谈会上，一名刚毕业的“小萌新”说道。职工（农民工）夜校是该集团工会的传统品牌，项目建到哪里，夜校就开办到哪里。目前，中铁二十五局有300多个职工夜校正同步运行，所属四公司、电务公司通过职工夜校考核激励机制，有效调动用活师资，常态化推进一线技能人才培养。

    立足维权保障  在服务上升华品质

    “从没想过这样的变故会发生在自己身上，在最无助的时候，是集团大病互助保障让我们全家重新燃起了希望，我要好好治疗，争取早日回到工作岗位。”这是一位得到集团大病资助的重病职工的心声。

    2019年，该集团建立了大病互助保障基金，最高可一次性申请15万元，防范职工因病致困致贫。5年来，他们“雪中送炭”，及时帮助200多名职工，保障金额支出超1100万元。2020年，该集团补充医疗保险全面落地，实现职工和退休人员全覆盖，形成了“大病互助+补充医保”的职工健康双重“保护伞”。

    经过实践，该集团工会还总结提炼了“5+1”安全教育管理模式并在全集团推广，工会安全监督检查员队伍常态化开展工作，持续助力安全生产和职业健康工作，为职工平安健康保驾护航。

    满足职工多元化服务需求，是工会组织面临的时代任务。该集团提炼“亲民、人和、平安”家文化理念，重点围绕偏远、艰苦、重点建设项目开展建家建线帮扶慰问。他们引入EAP心理关怀团辅资源，开展多场“积极心理——赋能工作‘心’动力”心理辅导，呵护员工心理健康。在平均海拔超过3500米的西成铁路项目，该集团工会为项目职工定制了“高原健康包”，投入20余万元专项经费购置制氧机、抗高反药品、防寒用品等必需品，守护职工“健康线”。

    每年帮扶项目不少于100家，直接服务职工费用占到同期经费的80%以上……该集团两级工会坚持服务向基层项目和一线职工倾斜，实现从普惠性服务向定制化服务延伸。

    “工会十八大发出了‘组织动员亿万职工群众为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗’的号召。新的征程上，中铁二十五局工会将团结带领广大职工，与企业同呼吸、共命运，在推动企业高质量发展的道路上再创崭新业绩。”林春梅表示。