打造人才“孵化基地”

    本报济南2月23日讯（通讯员韦志强）“要加强人才队伍建设”“进一步完善干部培养、选拔、考核、评价、任用制度”……中国铁建2023年工作会议围绕人才队伍建设作出部署。中铁十四局职业培训学校积极贯彻落实中国铁建系列会议精神，深入钻研行业培训技术，确保培训内容契合企业发展大局，打造企业高质量发展人才“孵化基地”。

    “根据工作实际，及时对培训技术进行输入、内化、输出，策划高品质培训产品，为中铁十四局员工培训提供最佳方案、最佳内容、最佳形式，帮助学员利用最短时间突破知识‘临界点’。”这是该培训学校落实会议精神达成的共识。

    企业有需求，学校有行动。该学校坚持服务企业高质量发展目标不动摇，聚焦企业发展需求，进一步优化人才培养体系内容，建设人才强企。从2月开始，他们连续举办三期山东省公路水运工程施工企业主要负责人和安全管理人员继续教育培训班，截至目前培训超700人次，满足各单位的实际需要。

    此外，为促进受训人员全面提升，该学校将内部资源与外部资源结合，持续做好企业内训师选拔培养工作，引入社会优秀培训资源，实现优势互补；坚持“前端高标准+后端提档升级”双重并重，打造全链条培训能力。“接下来，我们将继续丰富培训项目形式和内容，着眼于构建基于岗位的培训体系，将岗位目标分解为岗位任务，将任务设计为学习产品，通过培训、辅导、反馈等方式不断提升员工的认知水平，从而引导受训人员爱上学习、持续学习，建立起自驱学习文化，加快人才培养速度。”中铁十四局职业培训学校主任李雷明介绍。