“每月一谈”让新员工安“心”

    本报西安8月18日讯（通讯员潘  卫）“离开家到外地项目工作，我就怕生活不习惯，现在来看一切担心都是多余的。”“我最关心的休假问题都有文件支撑……”日前，在中铁二十局六公司眉太高速公路项目部办公室，新员工陈昕文与公司人力资源部部长赵渊面对面交流后，心里更踏实了。

    “我们对新员工采取‘每月一谈’的方式，及时帮新员工解疑释惑，牢牢抓住他们的心。”赵渊谈道，“今年我们接收了来自14个省份35所不同高校的70多名大学毕业生，我们把思想疏导和关心爱护新员工相结合，帮助新员工尽快适应工地生活。”“从大学到施工现场，就怕出错，放不开手脚。”眉太高速公路项目新员工陈宇洋参加了一次座谈会，就放下了思想包袱。该公司还不断完善容错机制，让新员工轻装前进，大胆创新。眉太高速公路项目部从“六公司印象”“我眼中的工地”“我谈铁道兵精神”等新员工关注的话题入手，引导鼓励新员工积极发言、大胆交流，将工作、生活中的烦心事和开心事一起分享。

    “我第一次晚上加班，就害怕回去没有饭，没想到食堂已给我们准备了好多吃的，书记还亲自送到工地，和我们聊了很多，感觉很亲切！”银昆高速公路项目部新员工李泽说。

    座谈会上，新员工踊跃发言，公司人力资源部人员、项目领导、老员工与他们相互交流，答疑解惑；2021年入职新员工与他们分享一年来的工作感悟。

    赵渊拿出随身携带的笔记本，对新员工提出的问题进行记录，对涉及公司层面的问题逐一进行解答，对暂时回答不了的待后续制定相应措施，拿出解决办法。

    “‘00后’思想活跃，要想留住人，先要留住他们的‘心’，我们计划待新员工对项目熟悉一段时间后，组织开展新员工职业生涯规划座谈会，让新员工更好、更快、更精准地成长成才。”该公司党委书记、董事长刘德兵说。