为青年人才“搭台唱戏”

    本报北京12月13日讯（通讯员程新焕 蔡  越）“头脑风暴让我耳目一新，找到自身的不足。”“培训内容干货满满，增长了我的理论知识和实践经验。”日前，中铁二十二局天瑞公司组织召开青年思想状况调研座谈会，参会员工给予高度评价。

    此次活动的目的是“把脉”青年员工思想动态，及时了解他们关注的热点、难点、焦点问题。座谈会上，青年代表就本职工作、个人职业规划等进行交流，并为公司发展出谋划策。会后，该公司利用“导师带徒”活动中积聚的优质导师资源，精心安排云端培训，培训内容涵盖业务知识、安全管理、企业文化建设等，有效激发了青年员工的学习热情。

    据悉，天瑞公司35岁以下人员占职工总数的52%，如何发挥老员工“传帮带”作用，加速青年人才成长？近年来，该公司不断提高青年人才薪资待遇，设立专项培养基金，扎实推进“双导师带徒”制度，通过民主推荐、公开竞聘，以及组织国旗下演讲、党史小故事宣讲等活动，为员工搭建展示平台，将素质高、能力强、潜力大的青年人才及时挖掘出来，打造人才“蓄水池”，备足发展“动力源”，让青年人才“唱好戏”。