不妨多点批评声

    何  杰

    某党支部开组织生活会，到批评和自我批评环节，大家互相提了几条“希望加强理论学习”“改进工作作风”等不痛不痒的意见后，便进入下一流程。某领导到基层调研，组织一线职工座谈交流、征集意见建议，大家沉默几分钟后，提出了“希望加大对职工关爱力度”“进一步改善工作环境”等建议。领导苦笑道，大家尽管放开了说，有啥说啥，其中不妨多点批评声。

    在与基层职工闲谈中发现，不少职工谈起现场施工、项目管理等话题，经常会有一些“抱怨话”“牢骚话”，其中不乏切合实际的批评声，如“有经验的电工、维修技工太少，有技能的中专生招不来，本科生又不会干、不愿学，半年就辞职了！”“食堂饭菜天天都是‘老三样’，看着都饱了！”这样的批评声，如果直接抛出来摆在台面上，似乎显得有些尖锐、刺耳，让人难堪，甚至会引起不愉快。于是有的同志表示，在组织生活会、座谈会交流环节，最好“讲官话”，要是说了带怨气的“大白话”，会显得没水平；还有的同志表示，提批评意见时最好形成书面文字，还要加工修饰后再提出来。

    那么，“没水平”的意见建议、尖锐刺耳的批评，就不能说、提不得了吗？

    并不见得。在中国共产党历史上，并不缺少尖锐的批评声。据中国新闻网报道，在延安时，有同志对彭德怀开展“百团大战”提出了不公正的批评。彭德怀有些想不通，决心和毛泽东同志交换一下意见，并请周恩来同志做中间人。三人谈话一开始，便定下了君子协定：第一，把话讲透。第二，可以骂娘。第三，各自检讨，不准记仇，不得影响工作。

    2014年，时任兰考县委书记的王新军同志在县委班子民主生活会上“尝到了被别人批评的滋味”，让他感到“脸红心跳坐不住”。县委副书记毛卫丰同志批评他，“第一点，你在听工作汇报时，总认为自己当了十多年县委书记，不让同志汇报完就亮明自己的观点，工作还没说完，马上就打断了。第二点，你爱批评人，经常批评人，不考虑别人的感受，长官意识太强。”这样的批评声，虽然比较尖锐刺耳，但却真正“触及了灵魂”。

    实际上，不好听的抱怨话、随口说出的牢骚话、尖锐刺耳的批评声，反映出来的恰恰是职工群众在工作生活中遇到的难点和痛点，是职工群众最真实的内心动态。他们希望党员领导干部听到他们的声音，看到他们的难处，在帮助他们解决困难上多下点功夫、多花点心思。

    因此，我们要把职工的抱怨话、牢骚话、批评声，当作改进工作的出发点，对他们反映的问题“换位思考”，在帮助他们解决难点痛点上认真去做。同时结合正在开展的“我为群众办实事”实践活动，找准工作的着力点、出发点，把职工群众关心的实事办好，办出凝聚力、向心力，为企业高质量发展奠定良好的群众基础。