非常之年要做到非常暖心

    李佳佳

    春节将至，为降低春运期间人员流动带来的疫情防控风险，国内多个省份纷纷提出“弹性休假、就地过节”的倡议。返乡过节还是就地过年，不仅成为牵动大家心绪的热议话题，更成为基层各单位能否做好年底各项保障工作的一场大考。

    非常之年，要坚持因地制宜，积极做好相关人员的摸排保障。据笔者了解，中国铁建各单位都积极响应国家号召，鼓励异地员工“非必要不返乡，留守工地过年”，这既体现了企业的政治意识、大局意识，也是对员工安全健康负责的表现。但鼓励而非统一，倡议更不能强制。对于选择返乡、可以返乡的员工，各单位要及时做好统计，尊重他们的意愿，提前统筹好休假安排，帮助他们做好核酸检测，并适当采取代购车票或者“点对点”包车等方式，助力他们健康返乡、平安返乡。同时，做好防疫宣传，提升员工自我防护意识，在返乡途中自觉做到全程佩戴口罩，尽量避免在公共场所就餐，降低感染风险。

    非常之年，要更加注重以人为本，让留守员工身安心安、健康平安。疫情面前，保障留守员工的生命健康是第一位的。各单位一方面要严格遵循所在地区的防疫政策，提前规划，储备充足的防疫、生活物资，落实好人员出入管理、日常消毒清洁、体温检测登记等常规性防疫措施，尤其是处于中高风险地区的单位，要尽可能减少室内聚集性活动，并严格把住食品安全关，最大限度降低各类风险，让留守员工安心、放心、舒心过节；另一方面，在从严从紧做好疫情防控的同时，也应用情用心做好关怀工作，让留守人员留得下人、安得下心。各单位可根据实际情况，有针对性地开展丰富多样的文娱活动，丰富留守员工精神生活；可通过邮寄家书、烹制家乡菜、视频连线、网上拜年等举措，营造喜庆祥和的节日氛围，让留守员工在他乡也能感受到浓郁的年味、温暖的家味，体会到“此心安处是吾乡”的温暖。

    “身安才能心安，平安就是好年。”年关将至，面对非常之年严峻复杂的疫情防控形势，对员工多一些暖心关怀、暖心举措，既温暖了人心，展现了企业管理的温度，又能实现有效管控，保障员工生命安全，还能凝聚共识，促进企业和谐发展。