就地过年“礼包”变身培育人才“红包”

    本报北京2月8日讯（通讯员熊  奇 张静敏 曹筱璐  项德葵）日前，在位于福建泉州的中铁建电气化局三公司兴泉项目部，轨道车司机李月强与工友刚刚对轨道车进行了一次车组防疫消毒。今年，他们打算在项目上过年。他带领的两组轨行设备车队与其他“四电”专业留守人员共100余人，在做好疫情防护的前提下，将参与到新建兴国至泉州铁路工程建设中。

    考虑到新冠肺炎疫情的影响，中铁建电气化局不少工友将“常回家看看”的愿望临时过渡到了“就地过年”。身在江苏镇江的王富民前几天就告诉母亲，今年选择留在项目过年。

    该集团在建项目中，像王富民这样选择就地过年的员工不在少数。为响应国家疫情防控号召，仅该集团一公司就有300余名员工选择在项目过年。

    怎么让员工既能就地过好年，又能使这个假期过得有意义？在河北高碑店，该集团三公司给就地过年和在家冬休的员工准备了“大礼包”——策划了云端“员工冬训系列课程”。该公司人力资源部工作人员介绍，“我们采取现场+视频会议+钉钉直播3种方式，以‘电气化、电力、通信、信号、土建’等专业分公司为载体，培训内容涵盖‘工程技术、安全管理、质量管控、BIM运用’等多个专业领域，覆盖全员。”刚刚上完“安全质量管理”课程后，该公司员工王攀说，“培训课程内容丰富多彩、针对性强，让我们对安全质量管理工作有了更加充分的了解，对安全生产工作有了更加深刻的认知。”

    一公司则把过年“礼包”送到并肩作战的农民工手上。“冬休后，项目部叫我们参加安全和专业技能培训，刚开始还有点儿不习惯，学习了几天，感到很有用。”该集团一公司洛阳地铁2号线供电项目农民工张子强说。

    “我们在全国各地有39个项目，常年聘用农民工有数千人，在保障农民工工资发放的同时，我们把他们也纳入职业培训之列，与职工一起参加各类培训，开展岗位练兵、技能比武；在工作上尊重农民工，在评先评优、节日慰问上也同职工一样，增强了农民工对企业的认同感、合作意识和责任意识。”一公司负责人表示。