打造高质量人才队伍

    本报太原1月29日讯（通讯员徐  邦  王秀秀）连日来，中国铁建2021年工作会议暨三届一次职代会上提出的新思路、新举措，持续在中铁十七局建筑公司发酵，引起广泛热议。

    会议闭幕后，该公司党委第一时间召开中心组学习（扩大）会议，传达学习并专题研讨会议精神，把落实中国铁建2021年工作会议暨三届一次职代会精神作为当前的一项重要任务，通过联系实际学、研讨交流学、营造氛围学的“三学”形式，让广大干部职工学深悟透会议精神，进一步提高思想认识、理清工作思路，为公司高质量发展凝聚力量。

    “营造尊重创新、鼓励创新、勇于创新的大环境，激发人才创新活力”“重点抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及特殊领域紧缺人才队伍建设，不断加强企业核心人才储备”……在贯彻落实会议精神上，该公司突出以人才为核心，打造高质量团队。特别是加强关键岗位人才队伍建设，探索薪酬绩效改革路径，形成崇尚实干、追求实绩的良好风气。

    该公司党委书记、执行董事冯清晋表示，要继续加大年轻干部的培养选拔力度，改善管理团队年龄结构、知识结构，打造更加年轻化、专业化的中层管理团队，及时将有潜质、有能力、有业绩的年轻干部选准用好；完善干部能上能下机制，强化干部监督管理和业绩考核，让能者上、庸者让、劣者汰成为常态，为企业品质提升提供坚强的保障。