以高质量党建构建企业新发展格局

    本报评论员

    党的十九届五中全会强调，“实现‘十四五’规划和二〇三五年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力”。这就要求我们，在贯彻新发展理念，构建新发展格局的过程中，必须持之以恒抓党建，锲而不舍强党建，充分发挥党建工作的独特优势。

    正本清源，始终把思想引领作为构建新发展格局的“动力源”。思想是行动的先导。要立足“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”的角色定位，把企业改革发展纳入助力交通强国建设和提升人民生活幸福指数的大局中，奉献精品工程，做强做优做大企业。要深化政治理论学习，占领意识形态阵地，促进广大党员干部统一思想、更新知识结构、保持干事激情、提升管理水平、增强业务技能，夯实发展“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的思想基础。

    强肌健体，始终把体系优化作为构建新发展格局的“防护网”。要结合新发展阶段的需求和行业特点，深入研究企业党建工作，让党建工作入章程、进制度、成体系，从职责定位上确定“谁来干”，从建章立制上解决“怎么干”，从考核体系上明确“干成什么样”，让党建工作的引领力更强。要通畅党组织参与重大问题决策的程序，在坚持党委会前置程序的同时，健全完善董事会、总经理办公会议事规程，使“三重一大”问题的决策既体现党组织意图，又能发挥集体领导的优势。要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，建立健全党建工作责任制和一岗双责考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实、各部门齐抓共管的大党建工作格局。

    夯基固本，始终把组织建设作为构建新发展格局的“压舱石”。要根据各级管理机构的职能定位，增强党组织统一思想、参与决策、融入管理、培育人才、引领发展的能力，不管市场风云如何诡谲多变，党组织始终要发挥“主心骨”和“压舱石”的作用。要高度重视基层组织建设，按照“四个同步”的原则配齐配强党组织书记，扎实开展党的工作，特别要针对项目流动性大的特点，创新组织管理，既不能让党员找不到组织，也不能让组织管不好党员，把党的组织生活正常化和经常化。要保持组织的纯洁性，把作风建设刻在心上、抓在手上，崇尚实干担当精神，弘扬务实高效作风，用实际行动赢得职工群众的信任和支持，当好广大职工的“贴心人”。

    业绩导向，始终把作用发挥作为构建新发展格局的“试金石”。党建工作要始终围绕中心工作，面向施工一线、面向职工群众，在制度制定、活动设计中要结合企业特点和工作重点，把党建工作与中心工作有机融合在一起。要把管理好不好、效益高不高、发展快不快作为检验党建工作效果的“试金石”，以结果为导向，以业绩论英雄。要高度重视政工队伍建设，坚持以好干部20字标准培育选拔干部，把政治标准放在首位，拓宽用人渠道，把愿意从事党务工作的优秀行政、技术等方面的人才选拔到政工干部队伍中来，使政工干部既是“专家”，又是“杂家”，提高政工干部队伍服务新发展格局的能力。