推动扶贫帮困常态化当好困难职工“娘家人”

    本报福州11月27日讯（记者孙樱齐 通讯员庄民群）日前，中铁二十四局福建公司工会一行人驱车200多公里深入福建南安市石井镇，前往因病致贫的退休职工李永东家中走访慰问。这是该公司工会自1997年以来坚持把关怀送到职工心坎上的举措之一。

    今年73岁的李永东，退休前是福建公司的优秀职工，曾先后带领所在工班参与多条铁路干线施工，在1998年获得福建省“五一”劳动奖章并被授予福建省劳动模范称号。他退休后返回老家，之后不幸中风瘫痪，家庭经济陷入困境。在得知情况后，该公司工会启动公司劳模困补基金，10余年来坚持走访慰问。

    多年来，福建公司工会一直把关心职工，尤其是劳模等先进职工工作作为企业的重要工作来抓，努力营造关爱职工、厚待劳模的氛围。自1997年开始，该公司就设立了“三不让”职工重病医疗互助友爱基金和劳模医疗保障困补基金，制定了“职工重病医疗互助友爱基金补助管理办法”。同时，他们还建立和完善了职工重困、重病基金管理和使用办法，规范了特困职工基本情况建档立卡工作，健全和完善了职工互助合作保险组织，建立领导干部联系困难职工制度……这一系列长效机制使扶贫帮困工作走上制度化、常态化轨道。

    “公司和子（分）公司领导分别与100余户生活困难职工家庭结成帮困对子，建立了领导干部联系困难职工家庭动态卡43份。”该公司工会主席介绍，他们持续加大力度对特困、重困职工以及患重病职工实施救助，近5年来共筹资金480多万元，慰问特困、重困职工519人次，慰问重病或受灾职工272人次，慰问劳模、军烈属、职工遗属84人次，还在每年元旦、春节期间对全体退休职工进行补助和慰问。

    尤其今年进入新冠肺炎疫情防控常态化以来，该公司工会加强民生工程建设，把企业关怀送到困难职工家中。他们了解到今年职工子女考上二本及以上高等院校共有26人的情况后，便牵头举办了首次“金秋奖学”奖品颁发仪式，且奖金向部分困难职工家庭学生倾斜。