外语能力挂钩薪资收入

    本报北京11月6日讯（通讯员王黎旭  郭志晖）从美洲的特立尼达和多巴哥、玻利维亚到非洲的阿尔及利亚、科特迪瓦，从欧洲的俄罗斯到亚洲的泰国、马来西亚……近日，一场跨越多个时区、涵盖6种语言的外语能力水平测试在铁建国际各单位同步举行，在境内外设立了15个考点，共有300余人参加考试，这是该集团系列重大改革举措之一。

    此次测试分笔试和口试两部分进行。其中口试按工程管理、商务法律、投资、财务、行政5大类别分别出题，考察不同专业人员的外语能力。

    建设具有全球竞争力的世界一流企业的发展目标，对铁建国际在全球范围内提升资源整合能力，融入当地、扎根当地，与全球合作伙伴深入开展交流与合作提出了更高要求。语言作为有效沟通工具，是开展属地化管理，与合作伙伴、业主等进行深入合作的必备技能。自去年下半年以来，铁建国际推进以干部人事、薪酬体系和员工绩效考核体系为核心的系列重大改革，其中将员工外语能力水平和驻外经历直接与基础薪资挂钩。

    同时，该集团还出台多项制度，拉大境内外薪酬差距，引入差异化薪酬分配方案，增强考核激励作用，让海外骨干人才“有名、有利、有岗、有位”，以改革实效促进铁建国际海外事业高质量发展。