阳光竞聘盘活“人才”第一资源

    本报北京10月16日讯（通讯员许月霞）“竞聘上来的18名后备干部，半个月内12人通过考察走上了项目总工、副经理岗位，解决了基层项目用人的燃眉之急。”近日，中铁十四局房桥公司党委干部部负责人王美娜告诉笔者。据基层反馈消息，这批上岗的后备干部干劲足、业务精，普遍得到所在单位的认可。

    随着企业爬坡式跨越发展，基层项目人才稀缺成为普遍存在的难题。针对生产单位缺少领军、牵头人等现状，该公司通过业绩评分、笔试答题、竞聘演讲层层筛选，以公平、公开的方式选拔优秀人才，从基层推荐的45名符合条件的候选人中选拔出18人纳入企业后备人才库。“本来只是试试，没想到竞聘成功了，我一定抓住机会好好干！”即将调任苏州项目部的王晶干劲十足。通过竞聘，她成为该公司为数不多的女副经理之一。

    “企业发展快、项目多，年轻干部多在一线，竞聘也为他们提供一个在总部展示自己的平台和机会。”该公司党委书记王光祥介绍，参加此次竞聘的以“90后”为主，他们多是一毕业就到项目，在技术、物资、成本等岗位积累了一定专业技能和管理经验，被选为后备干部后能很快充实到一线总工程师、副经理等岗位。

    “平时都是埋头干活，这次竞聘也逼着自己总结工作成果、整理工作思路。”芜湖管片厂技术质量部部长强瑶在这次竞聘中收获颇多。

    据悉，这次后备生产单位副职竞聘是自该公司2012年后备党支部书记竞聘、2016年后备项目经理竞聘后，组织的第三次大型公开竞聘选拔。通过竞聘进入人才库的后备党支部书记、项目经理这几年内已实现全部“上岗”。“后续我们会把竞聘上岗作为考察人才综合素质的有效手段，逐步常态化，进一步拓宽公司选人用人渠道。”王光祥表示。