创新举措解决大龄青年“脱单难”

    本报长沙9月9日讯（通讯员张  晶  刘  胡）“近期省内新中标许多项目，在人员配置上优先考虑单身青年，还将重点关注并帮助他们解决个人问题。”近日，一则消息在中铁二十五局三公司“爆炸式”传播，为许多大龄单身青年注入一剂“强心剂”。

    自年初在职代会上征集到需进一步做好项目单身职工联谊活动意见后，该公司就成立由公司团委牵头的未婚青年职工情况调查小组，对28岁以上单身青年情况进行摸底登记，渝怀铁路项目职工李明旭便是其中之一。2012年入职以来，李明旭先后在贵阳北、渝怀铁路等多个偏远的项目任职，且日常事务繁忙，“脱单”难上加难，不知不觉就成了家里的头号“问题”人物。

    像李明旭这样的“问题”人物并非特例。截至目前，中铁二十五局三公司已经完成了所属38个项目141名大龄单身青年的信息登记，占全公司28岁以上青年总数的比重高达38％。

    为让这些“问题”人物尽快“脱单”，该公司针对项目情况及岗位需求，优先将28岁及以上的未婚青年调至长沙片区项目任职两年，为他们组织相亲会，加速“脱单”进程。

    除了“脱单”问题外，薪资、未来发展前景也是影响青年职工去留、职工家属对公司认可度的因素。为解决公司青年职工困扰、留住青年人才力量，该公司先后推行流动津贴调整、人才遴选、项目婚礼等系列举措，为企业增添“人情味”，温暖“青年心”。