“谈心谈话”凝聚和谐发展“心”动力

    本报广州8月12日讯（通讯员李筱娟）“对重新安排调整的工作有些什么困难和问题吗？” “对事业部管辖宾馆下一步的经营管理有些什么好的建议？”……这是中铁二十五局实业公司长沙物业事业部党支部开展“谈心变交心，和谐促发展”活动以来，班子成员和员工谈话交心的具体内容。

    今年以来，该公司对长沙地区各单位进行了机构人员重组，所属长沙物业事业部管辖的资产和人员都有所变化。为及时掌握全体人员思想动态，长沙物业事业部党支部围绕中心工作，广泛开展谈话交心活动，通过广泛谈、全员谈、上级找下级谈、集体谈和单独谈相结合的方式，做到方式灵活、内容充实、对象全覆盖，确保企业改革举措顺利推进。

    据了解，活动开展以来，班子成员、部门负责人共计交心谈话60余人次。其间，该党支部还采取“主动约谈”“交心谈心”“线上交流”等形式，对一线员工、困难职工等多方面、多层次进行走访座谈，及时了解员工的真实想法和诉求，由“谈心”到“交心”，坚持“小矛盾”立即办、“大矛盾”商议办，有效化解各类矛盾和问题，确保员工思想稳定。

    该党支部还坚持用好谈话交心这个“红色法宝”，号召全体党员发挥头雁作用，以“1+1”“一帮一”形式打通员工的精神“堵点”。党员唐佳曲有空就和她的谈话对象残障员工刘跃红岗位谈、路上谈，帮助他打消思想上的疑虑；党支部则根据党员回馈意见，对上下班不方便的两名残障员工给予特殊照顾，申请钉钉考勤打卡延迟半小时，为其提供方便……“在新的‘大家庭’里，感觉大伙儿的心离得更近了。”员工们纷纷感慨。

    “在党支部围绕生产经营陆续开展的‘先锋工程’主题党日、‘创先争优 从我做起’等系列活动中，都能看到党员、骨干同员工谈心谈话的场景。”该党支部书记介绍，他们还为全体员工建立了思想动态分析台账，对每次谈心后的员工思想状况进行及时记录，随时掌握员工最新思想动态，焕发出全员务实进取的“心”动力。