全面激发党员干部担当作为的精气神

    周  娟

    良好的精气神，是我们做好一切工作的应有状态。党员干部担当作为的精气神，是企业风气的“导航仪”，会潜移默化影响带动整个企业的干事氛围。

    近日，中办印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题 为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，明确提出要完善干部担当作为的激励机制。其内涵就是要革除形式主义、官僚主义，更好地激励广大党员干部锐意进取、奋发有为的精气神。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”《通知》既针对党员干部担当作为正向激励作了相关部署，又对反向惩戒提了明确要求，体现了“驰而不息、落实落细”精神，贯彻了“全面检视、靶向治疗”要求，对反对形式主义、官僚主义，有着很强的针对性和指导性。

    党的十八大以来，中国铁建党委在反对形式主义、官僚主义方面取得了显著成效，但在个别单位、个别党员身上多少还存在以下问题：大是大非上唯唯诺诺、不敢亮剑；工作标准上马马虎虎、打折变通；执行中浮于表面、应付对付；规矩上违背规律、瞎干乱干；把对上负责和对下负责对立起来，项目效益流失的口子没有完全遏制等等。这些归根结底都是不担当、不作为的表现。

    在前所未有的国内外叠加疫情冲击下，实现全年目标不降、指标不减，更需我们坚决克服形式主义、官僚主义，最大限度激发党员干部的实干劲头，对新市场、新模式敢闯敢试，对亏损治理、“两金”压控敢抓敢管，对问题不足敢于触碰、善于解决，全力以赴对冲疫情影响、实现既定目标。 

    为此，要进一步完善干部考评机制，让形式主义、官僚主义没有滋生土壤。在统筹推进疫情防控和全面复工达产、打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部，以实实在在的改革发展成绩检验党员干部的担当作为。把“事业为上”的选人用人导向贯穿始终，谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上，让敢担当、能作为的干将、闯将顶上去，形成干事创业的良好氛围。同时，要公正评价和对待干部，按照“三个区分开来”要求落实容错纠错机制，加大正向激励力度，为真正想干事、勇担当但出现不可控失误的干部撑腰鼓劲，让担当作为者有底气、有干劲，进一步把实干者的手脚从形式主义束缚中解脱出来。

    激发担当作为的精气神，还要不断提升与“品质铁建”发展相匹配的本领。《通知》指出，要使广大党员干部深刻认识到减负不是减担当、减责任，更不是降低工作标准和要求，而是自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，提高担当作为的硬本领。因此，我们要立足于中国铁建品质发展的新方位，扛好职责使命，持续深化理想信念教育，引导广大党员干部主动加强学习实践，不断提升贯彻新发展理念、善于解决复杂问题的综合能力，为广大职工群众当好表率、树好标杆。

    党员干部勇担当、善作为是干事创业的力量源泉。任何时候都要激发好、维护好、汇聚好这股精气神，以良好风气坚定不移推动中国铁建在“品质铁建”征程中阔步前行，坚决打赢全面建成小康社会和“十三五”规划收官战！