让员工共享改革发展成果

    本报评论员

    一声号令，人员立即到岗，3月上旬复工率即达94%；一纸倡议，全员奔赴抗疫一线，6000多万元捐赠助力各地战“疫”，这是中国铁建在抗击新冠肺炎疫情中，紧紧依靠员工释放的强劲动力。

    最坚不可摧的铜墙铁壁，在于人心所向；战胜一切困难的深层密码，无非众志成城。“企业风清气正、士气高昂，员工充满幸福感、获得感、安全感和自豪感”，是构建“品质铁建”的重要内涵之一。年初系列会议上，“抓实民生建设”“认真维权服务，凝聚职工群众”系列部署出台，更是凝聚了为推动企业发展、实现员工幸福而奋斗的强大合力。

    国企姓党，国企为民。在经营管理中主动担负服务功能，在社会保障等领域发挥重要作用，是国有企业应有的政治本色和行动自觉。不论是管理方针，还是企业文化，“以人为本”始终是中国铁建的鲜明导向。推进集体合同修订，落实带薪休假制度，加大建家建线投入，建立公平公正的职场平台，营造温馨舒适的发展环境，桩桩件件的贴心事，把“以员工为中心”的民生担当落到实处。今年是“十三五”规划的收官之年、构建“品质铁建”的关键之年，对冲疫情影响，筑牢稳增长的“压舱石”，无不需要和谐稳定的民生保障托底。全系统上下要始终坚持以员工为中心的发展理念，像抓生产经营一样抓民生保障，像落实发展指标一样落实民生任务，补齐治理短板，提升管理水平。要精准聚焦，在保障复工复产、夯实基层基础、激发内在活力等领域持续攻坚，让企业高质量发展更有“温度”、更有“质感”。

    “做好经济社会发展工作，民生是‘指南针’”。企业发展是改善民生的前提和基础，企业越是不断发展，越应当关注民生、重视民生，从更高水平保障民生、改善民生。从一顶帐篷走天下，到建家建线人性化、标准化；从雨天一身泥、晴天一身汗，到现场施工智能化、信息化，让员工共享企业改革发展成果，只有“更优解”，没有“最终解”。提高企业核心竞争力，做强做优做大企业，不仅表现在经济指标的持续攀升，也反映在民生建设的持续改善。全系统上下要始终聚民心暖企心，坚持共享共建原则，继续深化改革，加快完善公司治理结构，建立科学高效的激励和约束机制，充分调动员工的积极性，增强企业活力，实现国有资产保值增值，为民生建设提供更加坚实的保障。

    个人脚步坚定向前，企业发展不断进步。奔走工地挥汗如雨，挑灯伏案殚精竭虑，靠自己的奋斗收获职场“小成就”，为家庭实现期盼已久的“小目标”，为社会创造某个闪耀光芒的“小美好”，这些“稳稳的幸福”，其实就是员工内心对美好生活向往的最真实、最动人图景。只有以更加务实、更加有力的民生工作予以呼应，才能落实好共享发展的根本要求。各级单位要坚持把员工对美好生活的向往作为己任，不断改善生产生活条件，完善收入正常增长机制，畅通职业发展通道，为员工搭建好人生出彩的舞台。各级领导干部要把更多关注目光投入到基层一线，投入到普通员工群体，诚心诚意办实事，全心全意解难题，引导员工看长远、顾大局，齐心协力开拓前进。

    人心定，企业稳。让员工共享改革发展成果，建久安之势、成长治之业，高质量发展的动力将会更加强劲持久，“品质铁建”的征程必将无坚不摧、无往不胜。