家的乐园

    □ 朱学文

    家，或许是我们生命中最重要的词语。那是我们平凡生活里温暖的归处，亦是我们无时无刻灵魂的寄托。那是我们每个人的乐园，是幸福和满足生长发芽的地方。而如今，中铁十二局建安公司南京浦口桥林项目部正以创新的“家文化”，将项目部转变为员工的第二个家。

    近日，笔者走访了中铁十二局建安公司南京浦口桥林项目部。一进驻地，江南园林式亭阁展现眼前，让干净整洁、规划合理的院落平添一抹灵秀，令人心旷神怡。而更令人印象深刻的，是这里家的氛围和气息。除了丰富多彩的企业文化宣传栏和党员活动室荣誉墙上整齐排列着的大大小小的奖牌，这里更展现着浓厚的人文情怀：员工们亲切友善，意气风发。他们似乎在这里获得了只属于家的幸福感。1978年入伍的老兵何盛球感慨地说：“五一过后就要退休了，我还真舍不得这个家。”

    员工的满意和幸福，离不开项目贯彻实施“家文化”的不懈努力。两年来，秉承当好员工“娘家人”，持续推进铁建品牌建设的信念，项目全力为员工建设“规范、民主、幸福、和谐”之家，积极着眼“家文化”建设，提高员工的幸福感、归属感和企业认同感，让项目真正成了员工的家。

    进场伊始，项目即严格按照公司“职工之家”建设标准，在最短的时间内让“三线建设”基本实现了规划合理、标准达标，极大地满足了参建员工日常工作和生活需求。员工食堂干净整洁，碗柜、消毒柜一应俱全，一日三餐主副食丰富，营养搭配合理。项目驻地生活设施完善，员工宿舍大方明亮，统一配置床品、空调和衣柜，并配有浴室、洗衣房、电动车充电棚、男女晾衣棚等。营区内还规划了篮球场、乒乓球室、羽毛球场以及健身房，建设了员工书屋和农民工夜校。员工的精神文化生活得到极大提高和满足。项目还在细微处为员工营造家的氛围，例如为各办公室配备绿色小盆景，创造温馨舒适的工作环境。同时，项目严格落实员工休息休假制度，防暑降温、防寒保暖、员工体检、教育培训、安全生产及劳动保护等各项制度，实现了工资按月发放，保险及时缴纳，确保员工权益。

    对员工尊重、理解和支持，信任与宽容，关心和体贴，一直是项目有效激励和培育员工归属感，提高员工对企业忠诚和信任的核心。在工作之余，项目在重要节假日组织员工开展丰富多彩的文体活动，并举办员工生日餐、关爱员工子女等相关活动，多层次全方位满足员工的需求。同时，项目关心员工身心健康，每年组织一次身体检查，并及时为发现病状的员工提供治疗支持和协调岗位。对工作、生活、思想上遇到困难的员工，项目主动了解情况，帮助员工解决困难，让员工政治上有荣誉感，组织上有归属感，生活上有幸福感，真切感受到“大家庭”的温暖。2019年10月，在得知现场调度时建忠母亲因病去世的消息后，项目负责人曹小杰及时了解情况，代表项目将慰问金交给时建忠手中并代表公司对其亲切慰问。

    除了积极满足员工的各项需求，项目更是鼓励员工参与到项目决策当中来。项目一直实施“公正公信、阳光透明”民主管理工作方法，坚持“民有所愿、事有公开”的原则，尊重每一位员工，鼓励和支持员工参与讨论项目决策，听取他们的意见和建议，保证了员工的知情权，参与权和决策权，增强了员工的归属感，提升了项目的凝聚力。与此同时，项目严格执行重要事项会签制度，严格落实党务、企务公开制度，坚持民主评议领导干部，并将员工大会作为企务公开的主要渠道，凡重大决策、改革制度和涉及员工切身利益的方案都在广泛调研、充分论证的基础上提交审议，通过“金点子”“合理化建议”等多种形式的征集，博采众长，确保了项目良性发展。两年来，该项目风清气正，形成了只要有利于项目创效、创誉、发展，大胆决策担当的氛围。

    正是项目秉承以人为本的理念，全方位考虑和解决员工需求，并调动员工参与项目决策，让项目成了员工第二个家。员工在这里得到的幸福和满足成了他们与项目携手共进、奋勇拼搏、超越自我的动力，也让他们对这个新的家有了更深层的责任感。而这一片属于项目员工的乐土，也将在员工队伍的强力支持下，披荆斩棘，奋勇向前，为祖国这一属于全国人民的家的乐园添砖加瓦，贡献力量。

    作者单位：中铁十二局