建强党群纽带 凝聚发展力量

    中铁二十四局党委副书记、工会书记  叶建国

    在中国铁建党委一届四次全委（扩大）会议上，中国铁建党委书记、董事长陈奋健指出，巩固深化党群连心工作，实施凝心聚力工程，凝聚起实现“品质铁建”战略的磅礴力量。

    2020年是中国铁建实现品质发展的重要之年，突如其来的新冠肺炎疫情对经济社会和企业发展造成较大影响。如何建强党群纽带，融入中心、服务大局、服务员工，心无旁骛地抓好生产经营，对实现把中铁二十四局建成中国铁建在华东地区知名品牌的企业愿景尤为重要。

    聚焦品质党建，服务发展大局。中铁二十四局党委将进一步强化政治引领，全面落实党委决策研究前置程序，把方向、管大局、保落实；全面推进项目“三重一大”集体决策制度，明确决策清单和工作流程。实施项目党建进场交底、过程推进、竣工考核，探索项目党建全周期管理。开展党支部“学先进、找差距、抓整改、促提升”活动，按照“增加先进、提升中间、整顿后进”的工作思路，推进“示范党支部”建设。在党员中开展“亮身份、亮承诺、亮形象，比作风、比技能、比业绩”的“三亮三比”活动，激发党员立足岗位创先争优。疫情发生以来，集团党委大力开展“打造硬核堡垒，打赢两大战役”主题实践活动，通过打造思想引领强、组织落实强、示范带动强、服务保障强的“四强”硬核战斗堡垒，让党旗始终高扬在施工一线，党员始终在现场打头阵、当先锋、作表率，引领广大员工在各大项目开展劳动竞赛，加快工程建设步伐。

    聚焦能力培养，提升队伍素质。陈奋健强调要增强能干会干、善作善成的专业化本领，提高专业水平。人非生而知之，员工工作能力和办事水平等综合素质的提高必须依靠个人后天的学习和组织的长期培养来实现。中铁二十四局党委将全方位提升员工素质，强化在职培训和实践培养，多渠道多方式引智借力，做好素质提升工程。通过线上培训，让广大员工及时充电，提升业务技能；通过创 “工地大学”“职工书屋”等平台、搭 “党建工作室”“劳模创新工作室”“彩虹工作室”等舞台、上东方铁建杯“技术比武”等擂台，让职工经风雨、长见识、提素质，推动项目育才造士，助力员工技能提升、职务晋升，增强员工的获得感。同时加强导师带徒工作，开展“雏鹰行动”，充分发挥劳模和工匠的“传、帮、带”作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神，选树在施工一线涌现出来的先进典型，宣传他们的先进事迹，让广大员工学有榜样，赶有目标，立足岗位，成长成才。

    聚焦关心关爱，提高生活品质。积极践行“五以五为”新时代铁建文化，坚持以人为本的发展理念，职工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。完善收入正常增长机制，提高职工收入水平，确保按时足额支付职工工资，依法缴纳“五险两金”，严格执行带薪休假、健康体检和疗养休假制度，不断提升职工幸福指数。不断扩大两节慰问、金秋助学、冬送温暖等普惠性服务的受众面；发挥“青锋侠”志愿服务队、“姐妹心相连”等平台优势，大力推进精准帮扶，不让一名职工掉队。针对项目离家远、生活条件艰苦和人员集聚疫情防控难度大等困难，积极营造住得舒心、吃得开心、学得用心、干得称心、防控有效的生活、学习和工作环境。规范项目驻地建设标准，重视职工的心理体验，让大家即使在远离家乡的深山荒野也能感知“虽有离乡之苦，却有归家之甜”，做到体面劳动、有尊严地生活。做实“每次出发，都是回家”的家文化理念，在去年“每次出发，都是回家”文化品牌获得“全国企业文化优秀成果二等奖”“全国铁道企业文化优秀成果特等奖”等荣誉的基础上，今年还将大力打造“红铁连”文化品牌，进一步提升企业的文化品牌影响力。