“选育用管”建强党建后备队伍

    本报西安10月30日讯（通讯员侯佳冰）“讲话大大咧咧，办事风风火火的同斌变了。”“对，变得更谨慎稳重了。”近日，中铁十七局二公司荆州市政项目部现场副经理同斌的变化引起了同事的关注。

    原来，针对基层项目党支部书记紧缺且后备力量不足的情况，该公司党委举办了后备党支部书记选拔。经过层层审核筛选，同斌在28名参加选拔人员中名列前茅，成功进入后备人才库。 

    “我们的选拔面向公司全体员工，唯才是举、让能者上。选拔不限专业，满足党员、48周岁以下、3年工龄以上条件的均可报名。”该公司党委组织部部长朱水林表示，不仅来自党群部门的选手专业知识相对扎实；而且工程、物资、试验、测量等岗位的选手在现场演讲、答辩环节也表现不俗。

    “请结合实际谈一谈党建工作如何促进施工生产？”“如果项目经理任其亲属在项目违规获利，你如何处理？”现场演讲结束后，一个个辛辣的考题，让现场气氛更加热烈。“现场答辩答案不是唯一、固定的，测验的是选手的应变、思考、处置能力。”朱水林介绍道，最终评委将根据选手的综合表现，对工作业绩、业务能力、责任担当和精神面貌等方面分别打分。

    “如何进一步培养、使用好人才才是目的。”朱水林表示，该公司党委将对入库人才实行“精准”培养、动态管理、选拔任用三步走管理模式。通过举办培训班等方式，有针对性地组织后备人员进行政治理论、法律、企业管理等方面知识的学习，打造“全能书记”。

    “依据选拔时评委团的打分和日常工作的综合评价，每名后备人才还拥有一份突出个人特长的专属档案，加上后期的定期评价、考核等，实现对后备人才的动态管理，确保后备人才不断优化更新。”该公司人力资源部部长卢震林说道：“新上项目时，动态档案可以作为后备人员选拔任用的参考，让合适的人到适合的岗位去。”

    “进行后备项目党支部书记选拔，有助于解决当前基层党支部书记紧缺和后备力量不足问题，给党务队伍注入了新鲜血液，增强了基层党组织战斗力，提升了公司党建工作整体水平。”该公司党委书记洪锋表示。