增强党组织的领导力 提升企业竞争力

    中铁十四局四公司党委书记  徐宝廷

    “求木之长者，必固其根本。欲流之远者，必浚其泉源。”习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党组织的领导力事关企业改革发展和稳定大局，是企业的软实力和核心竞争力。国有企业如何增强党组织的领导力？我认为应重点从以下几方面着力。

    提高领导者的素质能力。欲治兵者，必先选将。国有企业党组织的领导力主要取决于企业领导者的素质能力。要坚持和加强党对国有企业的领导，就必须锻造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的领导团队。提升国有企业的发展质量和水平，关键在领导者，主要责任也在领导者，只有提升企业领导者的政治素质和能力，才能不断夯实党的领导根基。

    坚定国有企业的政治属性。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，加强党对国有企业的领导，是经济问题也是政治问题。国有企业党组织的领导力是党的执政能力的具体表现，是保证国有企业政治属性的重要基础。必须深刻认识到，国有企业有别于一般的市场主体，不能让市场经济中的等价交换、商品交换等原则侵入党内政治关系。

    为党的领导提供制度保障。增强国有企业党组织的领导力，根本途径是把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。

    首先，要明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织有机融入法人治理结构，在企业改革发展中充分发挥把关定向作用。

    其次，要坚持党管干部原则，通过“双向进入、交叉任职”，建立完善党的领导的制度保障。国有企业党组织负责人要通过法定程序，进入董事会、监事会并充分发挥作用。在选聘经理层负责人时，党组织应发挥确定标准、规范程序、科学考察、推荐人选等作用。同时，还要通过强化思想政治建设，确保董事会、监事会、经理层依法履行职责，保证党和国家方针政策的贯彻执行。

    补齐党建工作短板。增强国有企业党组织的领导力，是一项复杂的系统工程，要重点解决好国有企业存在的党的建设虚化、弱化、边缘化的问题。为此，国有企业党组织要提高政治站位，创新工作方式方法，把党的领导贯穿于企业生产经营、改革发展的全过程。要努力营造党对企业全面领导的浓厚氛围，以高质量的党建，为企业持续健康发展奠定坚实基础。

    新时代，国有企业党组织必须旗帜鲜明地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党的领导，加强党的建设，一体推进党要管党和全面从严治党，确保企业在驶向“世界一流”的航程中乘风破浪、行稳致远。