以“五以五为”文化促企业高质量发展

    中铁十八局党委书记、董事长  王兴周

    “十年企业靠管理，百年企业靠文化。”中铁十八局积极践行“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的新时代中国铁建文化，做到与集团战略相匹配、与打造“品质铁建”相融合，引领企业向高质量发展不断迈进。

    以国为荣，确保“红色”基因不变。在传承优良传统作风方面，中铁十八局党委突出抓好两点，即：思想要“红”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党员干部职工在思想上始终与党中央同频共振，同心同向。今年以来，结合庆祝新中国成立70周年，集团党委通过举办以爱国爱党为主题的书画摄影展、短视频大赛、征文比赛，以及参观红色教育基地等，营造浓厚的爱国爱党氛围。旗帜要“红”，在当前国际形势复杂多变的大环境下，作为党领导下的国有企业，中铁十八局保持战略定力，积极践行“三转”理念、“四者”定位，推进“海外优先”战略落地，在几内亚、尼日利亚、马达加斯加等国别市场收获新订单，坚持国内国外两个市场双轮驱动，助力企业真正成为“六种力量”，以企业发展力的提升凝聚职工爱国情。

    以法为循，确保“底线红线”不越。底线不保，风险即至；红线一越，必有伤害。党员干部职工守住底线、不越红线、不碰高压线，才能最大程度提高企业“安全系数”。突出教育引导。集团公司党委加强对党章党纪、《项目廉洁管理“十不准五公开”规定》《深化作风建设“十二条禁令”》等规章制度的“再学习”，举办集团公司首届信用体系建设专题培训班，引领广大党员干部职工重合同、守信用，培育诚信和契约精神。突出监督检查。集团上下纵深推进全面从严治党，着力整治形式主义、官僚主义，严查传达不贯彻、表态不落实、留痕不留心、推脱不担当四类行为。充分发挥巡视巡察利剑作用，及时通报巡察情况，曝光典型案例，始终保持高压态势。今年，专项巡察将聚焦亏损项目治理，分层推进。

    以德为先，确保干部选拔“德”关必过。才者，德之资也；德者，才之帅也。近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，体现了干部“德”的首要地位。坚持“德才兼备、以德为先”，是中铁十八局党委遵循的选人用人原则。他们通过干部“述”德、单位“评”德、群众“议”德、部门“检”德、档案“记”德等方式，守好干部选拔的“德”关，对“德”关不过的干部实行一票否决，坚决不用。让“无忠不用，无德不举，无绩不考，无坚不任，无才不选”的选人用人导向深入人心，引领广大职工进一步崇尚职业道德、家庭美德和社会公德。

    以企为家，确保个人理想与企业发展有机融合。干部职工以企为家，企业发展才能获得持久动力。中铁十八局党委以强化忠企爱企教育为“钥匙”，打开干部职工干事创业的智慧“闸门”。今年9月26日，在新中国成立70周年之际，集团公司党政工团合力举办了“守初心、担使命，善创新、展作为”三信教育深化暨道德讲堂宣讲大会，通过宣讲4名基层职工代表和3个践行企业改革发展战略的先进基层项目部，充分展示干部职工“忠企、爱企、为企”的先进事迹，教育引导广大干部职工牢记初心使命、增强责任担当，主动到一线练胆魄、磨意志、长才干，在助推企业改革发展进程中勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，在与企业“同呼吸、共命运”中实现个人理想和价值。

    以人为本，确保职工幸福指数不断提升。中铁十八局党委通过实施内部承包责任制和模拟股份制，创新职工利益分配机制，按照合同约定坚决兑现入股职工的项目超额利润股金分红，调动职工干事创业的积极性、主动性；建立“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用体制机制，畅通人才晋升渠道，搭建职工施展才智的平台；加大职工职业技能培训的投入力度，全力提高职工业务能力。今年以来已举办各类培训班1220期，培训员工3万多人次；高度关注职工心理健康，把心理疏导落到实处，集团工会还上线运行了心理咨询平台，让职工享受到优质高效的心理咨询服务。

    中铁十八局将继续践行“五以五为”文化，以企业文化软实力创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力，引领企业高质量发展。