动真碰硬查问题立行立改求实效

    本报上海8月9日讯（通讯员郑建余  李晓巍  记者文  雄）中铁二十四局党委在深学细悟的基础上，注重调查研究，认真检视问题，对具备整改条件的问题马上整改，对通过努力能够解决的问题限期、限人整改，在立行立改中确保主题教育取得实效。

    中铁二十四局党委把今年确定为“对标提升年”，正视企业在发展规模、项目管理、经济质量上与行业先进之间的差距，结合主题教育，领导班子到所属各单位了解实情、开展调查研究，深入检视问题，着力补齐短板。

    为彻底解决党建工作与中心工作存在“两张皮”现象的问题，该集团党委在重点项目组织开展“四先两创”党内创先争优工作现场推进会，通过建岗设区、责任包保、先锋引领推进工程项目建设，努力形成“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的良性循环。

    针对机关工作作风还不够扎实，个别干部纪律意识不够强的问题，该集团党委积极开展机关文明科室评选活动，落实首问负责制，充分发挥机关部门的监督作用和纪检监察部门的再监督作用，确保机关工作人员执行力落实落地。

    针对落实安全管理制度中劳务人员自我保护意识不强的问题，该集团推出“平安二十四”超市，引导和鼓励劳务人员通过参加安全教育培训、严格遵守安全管理制度、排除重大安全隐患、提前完成整改任务等获取奖励积分，拿积分兑换生活日用品、食品、劳保用品，调动大家参与安全管理的积极性和主动性。

    他们还通过推行新开项目党建工作交底制度，解决工程项目党建基础薄弱的问题；通过组建职工创新工作室联盟，打造集体创新、协同创新孵化器，解决技术创新活力不足的问题……

    目前，中铁二十四局党委检视出的26项问题均列出了责任领导、责任部门，制定了整改措施，限定了整改时限，已有5项问题整改到位，余下21项问题也进入了立行立改的快车道。